Opis stanowiska:
- Prowadzenie akt osobowych pracowników oddziału w Lublinie i Turce,
- Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym,
- Sporządzanie wszelkich dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników w Oddziale,
- Przyjmowanie i obsługa pracowników (również telefoniczna),
- Wprowadzanie absencji pracowników do systemu kadrowo-płacowego,
- Raportowanie danych dotyczących zatrudnienia do Dyrektora HR oraz do Dyrektora Oddziału,
- Prowadzenie spraw związanych z zatrudnieniem pracowników firm tymczasowych, rozliczanie czasu pracy,
- Wsparcie administracji Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnym,
- Wsparcie operacyjne benefitów pracowniczych,
- Ścisła współpraca z działami produkcji i zabezpieczającymi produkcję w zakresie poprawności danych o czasie pracy,
- Monitorowanie przepisów prawa pracy
- Udział w przygotowywaniu dokumentów oraz informacji na potrzeby kontroli oraz audytów
- Udział w projektach z zakresu HR.
Wymagania:
- Wyższe licencjackie – Zarządzanie, Ekonomia, Zarządzanie Personelem, Prawo, Socjologia, psychologia Społeczna,
- Dobra znajomość programów Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint),
- Znajomość Systemów Kadrowo-Płacowych,
- Znajomość Prawa Pracy – umiejętność interpretacji przepisów,
- Umiejętność przygotowywania pism,
- Umiejętność rozliczania czasu pracy,
- Umiejętność planowania i organizacji pracy,
- Inicjatywa i zaangażowanie
- Umiejętność pracy pod presją czasu,
- Elastyczność i szybkość reagowania na potrzeby pracowników,
- Kreatywność, otwartość i komunikatywność,
- Mile widziana znajomość języka angielskiego.
Oferujemy:
- Stabilną pracę na pełen etat (umowa o pracę),
- Możliwość dalszego rozwoju zawodowego,
- Pakiet socjalny z kartą sportową i opieką medyczną włącznie.
