Specjalista ds. HR
Warszawa Specjalista ds. HR
Warszawa
NR REF.: 1122672
Twoja następna firma
Naszym klientem jest międzynarodowa firma z branży leasingowej, która prężnie rozwija się na rynku polskim.
Twoje następne stanowisko
Osoba zatrudniona na stanowisku Specjalisty ds. HR odpowiedzialna będzie za trzy główne obszary: rozwój pracownika, ocena pracowników i zarządzanie talentami, Employer Branding. Do zadań kandydata w zakresie tych obszarów należeć będzie: identyfikacja potrzeb szkoleniowych, zarządzanie/prowadzenie szkoleń, zarządzanie procesem Peformance Management” oraz „Talent Management”, wsparcie przy ustalaniu celów rocznych pracowników, współpraca przy przygotowaniu i przeprowadzeniu badania zaangażowania pracowników. Na osobę zatrudnioną na tym stanowisku czeka również wiele innych ciekawych projektów.
Czego potrzebujesz, aby osiągnąć sukces?
Od Kandydatów oczekujemy, min. 2 lat doświadczenia w strukturach w wewnętrznym dziale HR, wykształcenia wyższego (preferowane humanistyczne), znajomości języka angielskiego na poziomie B2 (warunek konieczny), dobrej znajomości pakietu MS Office. Poszukujemy osób zaangażowanych, które posiadają doświadczenie w prowadzeniu projektów HR. Do aplikacji zapraszamy osoby komunikatywne, nastawione na rozwiązywanie problemów, zorientowane na biznes z wysoką kulturą osobistą.
Co zyskujesz?
Nasz klient oferuje stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, premie kwartalną i premie roczną, pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, kartę Multisport, platforma benefitowa).
Co powinieneś zrobić?
Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.
Jeśli ta oferta nie jest dopasowana do Twoich oczekiwań, a poszukujesz obecnie pracy, skontaktuj się z nami.
Warszawa
NR REF.: 1122672
Twoja następna firma
Naszym klientem jest międzynarodowa firma z branży leasingowej, która prężnie rozwija się na rynku polskim.
Twoje następne stanowisko
Osoba zatrudniona na stanowisku Specjalisty ds. HR odpowiedzialna będzie za trzy główne obszary: rozwój pracownika, ocena pracowników i zarządzanie talentami, Employer Branding. Do zadań kandydata w zakresie tych obszarów należeć będzie: identyfikacja potrzeb szkoleniowych, zarządzanie/prowadzenie szkoleń, zarządzanie procesem Peformance Management” oraz „Talent Management”, wsparcie przy ustalaniu celów rocznych pracowników, współpraca przy przygotowaniu i przeprowadzeniu badania zaangażowania pracowników. Na osobę zatrudnioną na tym stanowisku czeka również wiele innych ciekawych projektów.
Czego potrzebujesz, aby osiągnąć sukces?
Od Kandydatów oczekujemy, min. 2 lat doświadczenia w strukturach w wewnętrznym dziale HR, wykształcenia wyższego (preferowane humanistyczne), znajomości języka angielskiego na poziomie B2 (warunek konieczny), dobrej znajomości pakietu MS Office. Poszukujemy osób zaangażowanych, które posiadają doświadczenie w prowadzeniu projektów HR. Do aplikacji zapraszamy osoby komunikatywne, nastawione na rozwiązywanie problemów, zorientowane na biznes z wysoką kulturą osobistą.
Co zyskujesz?
Nasz klient oferuje stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, premie kwartalną i premie roczną, pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, kartę Multisport, platforma benefitowa).
Co powinieneś zrobić?
Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.
Jeśli ta oferta nie jest dopasowana do Twoich oczekiwań, a poszukujesz obecnie pracy, skontaktuj się z nami.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
