Specjalista ds. HR i Komunikacji
Warszawa Specjalista ds. HR i Komunikacji
Warszawa
NR REF.: 1113791
Twoja następna firma
Naszym klientem jest firma świadcząca kompleksowe obsługi techniczne dla nieruchomości.
Twoje następne stanowisko
Osoba zatrudniona na stanowisku Specjalisty ds. HR i komunikacji odpowiedzialna będzie za cały proces rekrutacyjny (end-to-end), wsparcie managerów w zakresie potrzeb rekrutacyjnych, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych, planowanie i koordynowanie ścieżek pracowniczych, prowadzenie i aktualizowanie baz danych dotyczących posiadanych przez pracowników uprawnień branżowych. Dodatkowo do zadań kandydata/-ki należeć będzie opracowywanie narzędzi i metod oceny rozwoju kompetencji pracowników.
Czego potrzebujesz, aby osiągnąć sukces?
Od Kandydatów oczekujemy, min. 2 lat doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska techniczne (m.in.: Facility manager, Technik ds. utrzymania budynku, Specjalista ds. utrzymania instalacji sanitarnych), wykształcenia wyższego, znajomości języka angielskiego na poziomie B2, znajomości pakietu MS Office. Poszukujemy osób zaangażowanych w pracę, o wysokich zdolnościach interpersonalnych, komunikatywnych.
Co zyskujesz?
Nasz klient oferuje stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju, pakiet benefitów (opiekę medyczną Medicover, Home Office, elastyczne godziny pracy) oraz możliwość zakupu akcji firmy.
Co powinieneś zrobić?
Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.
Jeśli ta oferta nie jest dopasowana do Twoich oczekiwań, a poszukujesz obecnie pracy, skontaktuj się z nami.
Warszawa
NR REF.: 1113791
Twoja następna firma
Naszym klientem jest firma świadcząca kompleksowe obsługi techniczne dla nieruchomości.
Twoje następne stanowisko
Osoba zatrudniona na stanowisku Specjalisty ds. HR i komunikacji odpowiedzialna będzie za cały proces rekrutacyjny (end-to-end), wsparcie managerów w zakresie potrzeb rekrutacyjnych, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych, planowanie i koordynowanie ścieżek pracowniczych, prowadzenie i aktualizowanie baz danych dotyczących posiadanych przez pracowników uprawnień branżowych. Dodatkowo do zadań kandydata/-ki należeć będzie opracowywanie narzędzi i metod oceny rozwoju kompetencji pracowników.
Czego potrzebujesz, aby osiągnąć sukces?
Od Kandydatów oczekujemy, min. 2 lat doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska techniczne (m.in.: Facility manager, Technik ds. utrzymania budynku, Specjalista ds. utrzymania instalacji sanitarnych), wykształcenia wyższego, znajomości języka angielskiego na poziomie B2, znajomości pakietu MS Office. Poszukujemy osób zaangażowanych w pracę, o wysokich zdolnościach interpersonalnych, komunikatywnych.
Co zyskujesz?
Nasz klient oferuje stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju, pakiet benefitów (opiekę medyczną Medicover, Home Office, elastyczne godziny pracy) oraz możliwość zakupu akcji firmy.
Co powinieneś zrobić?
Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.
Jeśli ta oferta nie jest dopasowana do Twoich oczekiwań, a poszukujesz obecnie pracy, skontaktuj się z nami.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
