Subskrypcja powiadomień powiodła się. Będziesz jednym z pierwszych, którzy dowiedzą się o podobnych zleceniach. Zawsze możesz zmienić wyrażone uprawnienia w ustawieniach przeglądarki.
współudział w budowie i rozwoju systemu wynagrodzeń w organizacji,
projektowanie nowych systemów premiowych, motywacyjnych i modyfikacja istniejących,
współudział w tworzeniu regulaminów i procedur dotyczących systemów wynagrodzeń oraz systemów motywacyjnych,
analizowanie efektywności funkcjonujących rozwiązań w systemach wynagrodzeń,
sporządzanie analiz i raportów dotyczących zatrudnienia, kosztów pracy, systemów wynagrodzeń, systemów premiowych, nagród oraz innych narzędzi motywacyjnych, na potrzeby wewnętrznej sprawozdawczości,
pozyskiwanie danych i analiza rynku wynagrodzeń oraz trendów,
zapewnienie efektywnego wsparcia dla klientów wewnętrznych w zakresie programów motywacyjnych i wynagrodzeń,
kontakt z nowymi oraz dotychczasowymi dostawcami usług benefitów pracowniczych,
aktywny udział w przetargach i przeglądach dostawców.
Profil Kandydata:
min. 2-3 lata doświadczenie w pracy w analizie ilościowej danych dotyczących budżetów, finansów, danych personalnych,
mile widziane doświadczenie w analizie raportów płacowych,
biegła znajomość MS Excel i Power Point,
bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
analityczne myślenie,
doświadczenia w pracy projektowej,
myślenie procesowe,
bardzo dobra organizacja pracy własnej i umiejętność pracy pod presją,
własna inicjatywa oraz umiejętność znajdowania i proponowania różnych rozwiązań.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
