Devire
Devire to międzynarodowa firma rekrutacyjna, założona w Londynie w 1987 roku. Od 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim prowadząc dla nich kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry.
Poza rekrutacją świadczymy usługi Outsourcingu IT, Pracy Tymczasowej oraz Doradztwa HR. Nasze biura, zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium i Frankfurcie. Jesteśmy częścią Devonshire Investment Group.
Poza rekrutacją świadczymy usługi Outsourcingu IT, Pracy Tymczasowej oraz Doradztwa HR. Nasze biura, zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium i Frankfurcie. Jesteśmy częścią Devonshire Investment Group.
Senior Resourcing Consultant SSC/ BPO
Twoja przyszła Firma / Your future Company
Obecnie do naszego warszawskiego zespołu Multilingual Business Services poszukujemy
Senior Resourcing Consultant
Pracownik zatrudniony na tym stanowisku będzie prowadził pojedyncze i wolumenowe projekty rekrutacyjne dla kluczowych Klientów z sektora SSC/BPO.
Do zadań osoby na tym stanowisku będzie należało prowadzenie projektów rekrutacyjnych oraz doradztwo z obszaru rekrutacji SSC/ BPO polegające na:
- Zapewnieniu sprawnego i skutecznego dostarczania usług rekrutacyjnych przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów Devire
- Zarządzaniu projektami rekrutacyjnymi oraz monitorowaniu procesów po stronie klienta bezpośrednich kontaktach z Klientem oraz dbanie o dobre relacje
- Pozyskiwaniu kandydatów poprzez narzędzia społecznościowe tj.Linkedin, Goldenline, Xing etc. oraz inne narzędzia online (blogi/ fora etc.)
- Tworzeniu nowych, kreatywnych metod pozyskiwania kandydatów
- Przeprowadzaniu rozmów rekrutacyjnych
- Przygotowywaniu raportów na potrzeby klientów/ inwestorów
- Doradztwie w zakresie rynku pracy, dostępności kandydatów,
Zapewniamy:
- udział w ciekawych projektach rekrutacyjnych prowadzonych dla najbardziej znanych i renomowanych firm na rynku pracy
- wyjątkową atmosferę pracy w organizacji wspierającej oddolne inicjatywy i skierowanej na rozwój pracowników
- możliwość rozwoju i awansów wewnętrznych w strukturach zespołu, jak i całej organizacji
- konkurencyjne wynagrodzenie wraz z klarownym systemem prowizyjnym
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- pakiet medyczny
- dużą samodzielność
U kandydatów zwracamy uwagę na:
- Kandydat na to stanowisko powinien posiadać minimum 2 lata doświadczenia w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych z obszaru SSB/BPO
- Umiejętność zarządzania procesem rekrutacyjnym
- oczekujemy wysokich zdolności interpersonalnych,
- dobrej organizacji pracy, umiejętności zarządzania czasem
- ambicji oraz nastawienia na realizację celów.
- Ze względu na międzynarodowe środowisko pracy wymagamy zaawansowanej znajomości języka angielskiego- będzie wykorzystywany w codziennym kontakcie z klientami oraz kandydatami