Prezes / Wiceprezes Zarządu

Opis stanowiska:

• Nadzorowanie procesów operacyjnych wraz z pozostałymi Członkami Zarządu,
• Zarządzanie działami: Finanse i Księgowość, Kadry, Marketing, Dział sprzedaży
• Optymalizacja pod względem jakościowym, wydajnościowym oraz kosztowym podległych działów,
• Opracowywanie planów dalszego rozwoju w nadzorowanym obszarze,
• Podejmowaniu decyzji strategicznych,
• Kreowanie krótko- i długoterminowej strategii rozwoju firmy,
• Współzarządzanie operacjami, inwestycjami, analizami finansowymi, ryzykiem oraz rozwojem biznesu,
• Budowa, zarządzanie i rozwijanie kompetencji pozostałych członków podległego zespołu,
• Monitorowanie i kontrola realizacji KPI (w tym ROI),
• Badanie i monitorowanie działań konkurencji, wykazywanie obszarów poprawy oraz wdrażanie wzorcowych rozwiązań rynkowych, w tym ogólnokrajowych.
• współudział w tworzeniu regulacji wewnętrznych obejmujących zachodzące w nim procesy w sposób zapewniający wysoką skuteczność, bezpieczeństwo i zgodność z obowiązującymi przepisami prawa,
• nadzór nad bezpieczeństwem finansowym spółki,
• realizacja polityki zarządzania aktywami i pasywami,
• nadzór nad zarządzaniem gotówką spółki,
• nadzór nad opracowaniem projektów podziału zysku lub pokrycia strat spółki,
• nadzór nad monitorowaniem realizacji planów finansowych spółki,
• nadzór nad sporządzaniem informacji o sytuacji ekonomiczno – finansowej spółki.

Oferujemy:

• Umowę o pracę lub kontrakt menadżerski,
• Realny wpływ na rozwój firmy,
• Konkurencyjne wynagrodzenie,
• Dużą autonomię działania,
• Pracę w nowoczesnym i młodym zespole pasjonatów edukacji.

Wymagania:

• Powyżej 5 lat doświadczenia w firmie usługowej na podobnym stanowisku zarządczym,
• Doświadczenia w zarządzaniu zespołami pracowników,
• Znajomości E-commerce i doświadczenia w tworzeniu struktur sprzedaży internetowej, aplikacji, systemów wspierających sprzedaż online lub podobne,
• Mile widziane studia typu MBA, certyfikaty zarządzania projektami itp.,
• Udokumentowane sukcesy zawodowe w obszarach poprawy wydajności procesów handlowych, usługowych i/ lub logistycznych,
• Umiejętności definiowania wskaźników oraz ich analizy,
• Umiejętności budowania strategii i ich przekładania na operacyjne plany działania,
• Znajomości języka angielskiego,
• Przeciwko kandydatowi/tce nie może być prowadzone postępowanie karne lub postępowanie w sprawie o przestępstwo skarbowe,
• Kandydat/tka spełnia wymóg, iż nie spowodowała/ł udokumentowanych strat w miejscu pracy albo w związku z pełnieniem funkcji członka organu osoby prawnej,
• Doświadczenie w III sektorze będzie dodatkowym atutem.

Poszukujemy osoby, która szybko adaptuje się do nowych warunków, chętnie działa w młodym i innowacyjnym środowisku, potrafi działać dynamicznie, konsekwentnie i efektywnie. Idealny kandydat/tka to osoba o silnej i przekonywującej osobowości, o sportowym duchu, pewna siebie oraz pewna skuteczności wdrażanych rozwiązań. Doświadczenie w zarządzaniu zespołami w strukturach jest warunkiem koniecznym.

Dodatkowe wymagania:

• znajomość funkcjonowania rynku usług edukacyjnych,
• umiejętność planowania i organizacji pracy własnej oraz podległego zespołu,
• konsekwencja w dążeniu do celu, orientacja na wynik,
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i negocjacyjne,
• samodzielność i dojrzałość biznesowa,
• wysoka kultura osobista oraz doskonała organizacja pracy,
• dobra znajomość pakietu MS Office.

Zgłoszenie kandydata powinno zawierać:

• list motywacyjny oraz życiorys z dokładnym wskazaniem dotychczasowych miejsc pracy oraz wskazaniem głównych osiągnięć zawodowych,
• oświadczenia o posiadaniu wykształcenia wyższego, doświadczenia zawodowego oraz umiejętności niezbędnych do realizacji celów i zadań określonych w ogłoszeniu rekrutacyjnym,
• odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych, studiów podyplomowych,
• świadectwa pracy, zaświadczenie lub inny dokument o niezakończonych okresach zatrudnienia potwierdzających co najmniej 5-letni staż pracy na stanowiskach kierowniczych
• oświadczenie lub Informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w rozumieniu przepisów prawa karnego,
• oświadczenie, że nie jest prowadzone przeciwko kandydatowi postępowanie karne lub postępowanie w sprawie o przestępstwo skarbowe,
• oświadczenie, że kandydat nie spowodował udokumentowanych strat w miejscu pracy albo w związku z pełnieniem funkcji członka organu osoby prawnej,,
• inne dokumenty poświadczające dodatkowe kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i osiągnięcia zawodowe np. zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń oraz o nagrodach i wyróżnieniach.