PRACOWNIK DO UPRAWY KWIATÓW W SZKLARNI

WUP w Białymstoku

Opis stanowiska/ zakres obowiązków:

• Sadzenie, ścinanie i dbanie o bluszcz jak również przyjmowanie i przygotowywanie zamówień
• na rośliny doniczkowe.

DANE PODMIOTU OFERUJĄCEGO PRACĘ

Status:(pracodawca/ agencja pracy tymczasowej/ agencja pośrednictwa pracy): pracodawca

Nazwa: Flexible Human Services BV

Adres: ul. 2211SK Noordwijkerhout, Slijperij 12, Holandia,

Strona internetowa: www.fhs.jobs

Krótki opis działalności gospodarczeji: Agencja Pracy Tymczasowej Flexible Human Services od 15 lat wspomaga pracodawców różnych sektorów, m.in. logistycznego, produkcyjnego, spożywczego, technicznego - w międzynarodowej rekrutacji pracowników. Specjalizuje się w zatrudnianiu pracowników tymczasowych, delegowaniu i obsłudze kadrowo-płacowej.

Firma, która powstała jako niewielki zespół w 2002 roku, na przełomie lat, rozwinęła się i przekształciła w profesjonalną organizację, zatrudniającą codziennie ponad 1500 pracowników

tymczasowych w ponad 150 firmach.

MIEJSCE PRACY

Lokalizacja:siedziba pracodawcy docelowego

Praca w szklarni Hedera Plant. Od 2012 r. Hedera Plant posiada sześć szklarni o powierzchni całkowitej 190.000 m2. Pięć szklarni znajduje się w pobliżu Aalsmeer. Oprócz bluszczu, Hedera Plant hoduje również aglaonem, kroton, cyprys, dracene, difenbachie, rachire, sanseviere, szeflere, Juce i Zamioculcas.

WYMAGANIA

Znajomość języków i ich poziom

1. niderlandzki, podstawowy w mowie podstawowy w piśmie

2. angielski, dobry w mowie, podstawowy w piśmie

Inne istotne wymagania: Mile widziane doświadczenie w pracy przy kwiatach. Umiejętność pracy w grupie, pozytywne nastawienie, wysoka motywacja i chęć do pracy w szklarni, dyspozycyjność, umiejętność szybkiego uczenia się, dobra kondycja fizyczna. Zamiłowanie do pracy z roślinami. rzetelność, sumienność w wykonywaniu powierzonych obowiązków

WYNAGRODZENIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA

Wysokość pensji brutto: 9,51

Waluta, w jakiej wypłacana jest pensja: Euro

Rodzaj stawki wynagrodzenia: (godzinowa/ tygodniowa/ miesięczna/ roczna/ inna):Czasowy ze stawką godzinową

Dodatkowe świadczenia:istnieje możliwość zakwaterowania na własny koszt, Pracodawca oferuje zakwaterowanie, zgodne ze standardami SNF w pobliżu miejsca pracy. Koszt zakwaterowania – 86 Euro tygodniowo. Organizacja SNF jest organem rejestrującym i kontrolującym normy zakwaterowania pracowników tymczasowych w Holandii. Certyfikat SNF oznacza, że pracodawca przestrzega wszelkich norm dotyczących zakwaterowania swoich pracowników. Koszty ubezpieczenia ponosi pracownik – 18,34 Euro. Opieka polskiego koordynatora,

możliwość uczestnictwa w bezpłatnych szkoleniach językowych.

Rodzaj umowy:umowa o pracę

Wymiar czasu pracy: pełny

Czas trwania umowy: określony

Data wygaśnięcia umowy (w przypadku umowy na czas określony):2018-04-24

Liczba godzin tygodniowo: 38,00

Zmiany i praca w dni wolne: do uzgodnienia z pracodawcą

Data rozpoczęcia: 2017-10-25

Inne informacje: Godziny pracy - do 45 tygodniowo.

SPOSÓB SKŁADANIA WNIOSKU

Wymagane dokumenty (list motywacyjny, CV itp.):CV

Język, w którym muszą być sporządzone przedkładane dokumenty: angielski

Do kogo należy wysłać dokumenty: do doradcy EURES z WUP

Gdzie należy wysłać dokumenty:na adres e-mailowy, za pomocą opcji "Aplikuj" w tytule e-maila proszę wpisać - Holandia – PRACOWNIK DO UPRAWY KWIATÓW W SZKLARNI

Dane teleadresowe doradcy EURES lub

przedstawiciela pracodawcy: WUP w Białymstoku ul. Pogodna 22, 15-354 Białystok

DODATKOWE INFORMACJE

Dane teleadresowe przedstawiciela pracodawcy:Roma Sjaardema

WAŻNOŚĆ

Data publikacji: 2017-10-24

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

UWAGA:

1. Umowa z zagranicznym pracodawcą jest zawierana, co do zasady, zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.

2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.

3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom

zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.