Operations Director
70km na Płn, od Poznania Operations Director
70km na Płn, od Poznania
NR REF.: 1092062
Dla naszego klienta,jednej z najbardziej innowacyjnych firm z branży meblarskiej w Polsce, producenta mebli twardych, skrzyniowych; poszukujemy obecnie doświadczonych kandydatów na stanowisko Dyrektora Operacyjnego.
Celem stanowiska będzie zarządzanie 2 fabrykami oraz zespołem magazynów firmy oraz rozwój i integracja podległych obszarów.Dyrektor Operacyjny będzie odpowiedzialny za zarządzanie zespołem managerów i dyrektorów poszczególnych działów. Począwszy od produkcji, logistyki, technologii, po jakośc, planowanie, zakupy, CS oraz komórkę CI. Pośrednio będzie mu podlegała grupa 400 pracowników. Raportowanie bezpośrednio do Dyrektora Generalnego.
Do głównych zadań na tym stanowisku będzie należało zarządzanie strukturą podległych obszarów oraz planowanie ich strategii rozwoju. Współudział w opracowaniu i wdrażaniu planów i strategii rozwoju spółki. Planowanie budżetu dla podległych obszarów i nadzór nad jego realizacją, a także definiowanie i kontrola wskaźników pracy w/w pionów. Do codziennych zadań managerskich będzie należała praca nad wzmocnieniem motywacji w zespole i działanie na rzecz podnoszenia efektywności pracy. Istotnym elementem będzie także stała optymalizacja zasobów i procesów produkcyjnych oraz logistycznych poprzez wdrażanie zasad Lean Manufacturing, a co za tym idzie także inicjowanie i nadzór nad projektami optymalizacyjnymi. Dodatkowo Dyrektor Operacyjny będzie współpracował z kluczowymi dostawcami surowców oraz trzymał pieczę nad funkcjonowaniem sieci kooperacji. Nadzorowanie procesów inwestycyjnych związanych z funkcjonowaniem zakładów będzie również ważnym elementem codziennej pracy.
Idealnym kandydatem na to stanowisko pracy byłaby dojrzała osoba posiadająca ugruntowane doświadczenie zarządcze w branży produkcyjnej na pokrewnym stanowisku oraz wyższe wykształcenie techniczne lub w zakresie zarządzania (mile widziane MBA). Znajomość specyfiki branży meblarskiej będzie dodatkowym atutem. Świetnie na tym stanowisku sprawdzi się osoba, która posiada wiedzę i doświadczenie w zarządzaniu rozbudowanymi strukturami zdobyte w organizacjach korporacyjnych lub dobrze zorganizowanych procesowo oraz pod kątem wdrożenia filozofii Lean Manufacturing (np. branża motoryzacyjna lub pokrewne), jednocześnie rozumiejąca specyfikę firmy rodzinnej. Poza gruntowną wiedzą i doświadczeniem w implementowaniu filozofii Lean, idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie typu greenfiled lub doświadczenie w zakresie reorganizacji struktur/transformacji organizacji. Z punktu widzenia umiejętności interpersonalnych, odpowiedni kandydat powinien posiadać bardzo dobrze rozwinięte umiejętności organizacyjne i komunikacyjne, a takżezdolności przywódcze oraz wspomnianą już dojrzałość managerską. Nie bez znaczenia będzie posiadanie umiejętności myślenia i planowania strategicznego oraz szybkości i konsekwencji w podejmowaniu decyzji. Bardzo istotnym będzie również umiejętność oraz doświadczenie w budowaniu kultury organizacji opartej na: przedsiębiorczości , grze zespołowej , zaangażowaniu i osiąganiu celów. By skutecznie realizować swoje obowiązki istotnym będzie umiejętność swobodnego posługiwania się językiem angielskim.
Nasz klient oferuje możliwość wykorzystania nabytej wiedzy i doświadczeń w pracy na bardzo interesującym stanowisku w dynamicznie rozwijającej się firmie. Za codzienne zaangażowanie i pracę oferuje atrakcyjne wynagrodzenie, samochód służbowy oraz inne dodatki. Jest także otwarty na współpracę w oparciu o różne formy zatrudnienia.
Jeżeli oferta jest interesująca, zapraszam do aplikowania!
70km na Płn, od Poznania
NR REF.: 1092062
Dla naszego klienta,jednej z najbardziej innowacyjnych firm z branży meblarskiej w Polsce, producenta mebli twardych, skrzyniowych; poszukujemy obecnie doświadczonych kandydatów na stanowisko Dyrektora Operacyjnego.
Celem stanowiska będzie zarządzanie 2 fabrykami oraz zespołem magazynów firmy oraz rozwój i integracja podległych obszarów.Dyrektor Operacyjny będzie odpowiedzialny za zarządzanie zespołem managerów i dyrektorów poszczególnych działów. Począwszy od produkcji, logistyki, technologii, po jakośc, planowanie, zakupy, CS oraz komórkę CI. Pośrednio będzie mu podlegała grupa 400 pracowników. Raportowanie bezpośrednio do Dyrektora Generalnego.
Do głównych zadań na tym stanowisku będzie należało zarządzanie strukturą podległych obszarów oraz planowanie ich strategii rozwoju. Współudział w opracowaniu i wdrażaniu planów i strategii rozwoju spółki. Planowanie budżetu dla podległych obszarów i nadzór nad jego realizacją, a także definiowanie i kontrola wskaźników pracy w/w pionów. Do codziennych zadań managerskich będzie należała praca nad wzmocnieniem motywacji w zespole i działanie na rzecz podnoszenia efektywności pracy. Istotnym elementem będzie także stała optymalizacja zasobów i procesów produkcyjnych oraz logistycznych poprzez wdrażanie zasad Lean Manufacturing, a co za tym idzie także inicjowanie i nadzór nad projektami optymalizacyjnymi. Dodatkowo Dyrektor Operacyjny będzie współpracował z kluczowymi dostawcami surowców oraz trzymał pieczę nad funkcjonowaniem sieci kooperacji. Nadzorowanie procesów inwestycyjnych związanych z funkcjonowaniem zakładów będzie również ważnym elementem codziennej pracy.
Idealnym kandydatem na to stanowisko pracy byłaby dojrzała osoba posiadająca ugruntowane doświadczenie zarządcze w branży produkcyjnej na pokrewnym stanowisku oraz wyższe wykształcenie techniczne lub w zakresie zarządzania (mile widziane MBA). Znajomość specyfiki branży meblarskiej będzie dodatkowym atutem. Świetnie na tym stanowisku sprawdzi się osoba, która posiada wiedzę i doświadczenie w zarządzaniu rozbudowanymi strukturami zdobyte w organizacjach korporacyjnych lub dobrze zorganizowanych procesowo oraz pod kątem wdrożenia filozofii Lean Manufacturing (np. branża motoryzacyjna lub pokrewne), jednocześnie rozumiejąca specyfikę firmy rodzinnej. Poza gruntowną wiedzą i doświadczeniem w implementowaniu filozofii Lean, idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie typu greenfiled lub doświadczenie w zakresie reorganizacji struktur/transformacji organizacji. Z punktu widzenia umiejętności interpersonalnych, odpowiedni kandydat powinien posiadać bardzo dobrze rozwinięte umiejętności organizacyjne i komunikacyjne, a takżezdolności przywódcze oraz wspomnianą już dojrzałość managerską. Nie bez znaczenia będzie posiadanie umiejętności myślenia i planowania strategicznego oraz szybkości i konsekwencji w podejmowaniu decyzji. Bardzo istotnym będzie również umiejętność oraz doświadczenie w budowaniu kultury organizacji opartej na: przedsiębiorczości , grze zespołowej , zaangażowaniu i osiąganiu celów. By skutecznie realizować swoje obowiązki istotnym będzie umiejętność swobodnego posługiwania się językiem angielskim.
Nasz klient oferuje możliwość wykorzystania nabytej wiedzy i doświadczeń w pracy na bardzo interesującym stanowisku w dynamicznie rozwijającej się firmie. Za codzienne zaangażowanie i pracę oferuje atrakcyjne wynagrodzenie, samochód służbowy oraz inne dodatki. Jest także otwarty na współpracę w oparciu o różne formy zatrudnienia.
Jeżeli oferta jest interesująca, zapraszam do aplikowania!
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
