MURARZ

Przed złożeniem kandydatury uprzejmie prosimy o dokładne przeczytanie wymagań stawianych przez pracodawce!

Poprawna informacja zawarta w CV pozwoli nam na szybsze i lepsze dopasowanie kandydata do danej oferty pracy!

Dlatego też, prosimy o wypełnienie pytań selekcyjnych zgodnie ze stanem faktycznym posiadanych kwalifikacji. Osoby nie spełniające wymagań zawodowych proszone są o nieskładanie CV na to ogłoszenie. Żony wypełniające za mężów proszone są o uprzednią weryfikacje danych z mężem. Proszę pamiętać, iż znajomość języków jak również innych informacji będzie sprawdzana.

Poszukujemy MURARZA do pracy w Belgii.

OKRES ZATRUDNIENIA: Praca od 06.10.08. Pracownik powinien się stawić u pracodawcy niepóźniej niż 03.10.08. Zgodnie z prawem belgijskim agencja podpisuje kontrakt np. na minimum 6 tygodni i po jego zakończeniu przedłuża go o następny okres identyczny jak poprzedni np. 6 tygodni. Ten system przedłużeń kontraktu może trwać praktycznie bez ograniczeń tak długo jak tylko obie strony tego chcą.Generalnie, po upływie 6 miesięcy pracownik może być zatrudniony bezpośrednio przez firmę na czas nieokreślony. W tym przypadku,pracownik będzie mógł negocjować indywidualnie warunki i długość zatrudnienia.

PRACA: TYPOWA DLA MURARZA

SYSTEM PRACY: Pracuje się po 8 godzin, pięć dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku, od 6:30 do 15:00.W ofercie nie ma informacji o możliwości nadgodzin.

WYNAGRODZENIE:

1. Godzinowa stawka brutto za godzinę pracy 12.94 euro

2. Godzinowa stawka netto za godzinę pracy 9.88 euro

3. Podatek jest opłacany przez pracodawcę

4. Podatek dochodowy, zgodnie z prawem belgijskim jest opłacany przez pracownika. Pracownik dostanie ulgi z podatku dochodowego na dzieci w wieku szkolnym płatne zgodnie z prawem belgijskim. Generalnie, otrzymuje sie więcej zwrotu podatku niż się go płaci.

5. Tygodniowe wypłaty transferem na konto

6. Ubezpieczenie chorobowe: Pracownik otrzyma kartę ubezpieczenia.

PŁATNY URLOP: Pracownicy fizyczni w Belgii otrzymują pieniądze urlopowe raz w roku w okresiemaj - czerwiec. Sa to zawsze pieniądze za rok poprzedni. W zasadzie jest tak, ze dopiero po roku można skorzystać z urlopu płatnego, lecz w praktyce pracownicy, którzy wypracowali już sobie prawo do urlopu płatnego (np. po 6 miesiącach pracy), mogą ten urlop już wykorzystać, lecz nie jest on opłacony od razu. Częstsze zjazdy do Polski do uzgodnienia na miejscu z pracodawcą.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE (emerytura, renta): Składki na ubezpieczenie społeczne dla każdej osoby zatrudnionejna umowę o pracę, płaci pracodawca. Wysokość skladek ustalona jest przez Rząd i zależy też od sytuacji rodzinnej pracownika.Okres przepracowany w Belgii liczy się też do polskiej emerytury. Poza tym, każdy kto mieszka i pracuje w Belgii musi ubezpieczyć się w wybranym "funduszu zdrowia" w Belgii. Te instytucje są w połowie państwowe, lecz każdy z osobna musi opłacać składki raz na kwartał lub na rok (kilkanaście euro na kwartał). Jest to podstawowy pakiet -uwzględnia wizyty u wszystkich lekarzy.

UBEZPIECZENIE WYPADKOWE: Koszty leczenia związane z wypadkiem przy pracy pokrywa ubezpieczyciel pracodawcy. Powyższe ubezpieczenie pokrywa również drogę do i z pracy.

UBEZPIECZENIE CHOROBOWE: jeżeli pracownik pracuje dłużej niż miesiąc, to należy mu się płatne chorobowe. Dalej w zależności od długości stażu pracy, okres płatnego chorobowego wydłuża się. Jeśli dany pracownik nie posiada odpowiedniego stażu pracy, a znajduje sie na długim chorobowym, to koszty utraconych zarobków pokrywa fundusz zdrowia. W pierwszym tygodniu choroby ( jeśli ma się co najmniej miesiąc stażu w firmie ) otrzymuje sie pełna wypłatę; im dłużej trwa choroba, tym mniej otrzymuje sie chorobowego (80%, 60% ...).

MIEJSCEPRACY: Belgia

ZAKWATEROWANIE: Zakwaterowanie w domu - hotelu. 2 -3 osoby w pokoju. Od 3 do 5 osób w domu. Pokój sypialny, do każdego pokoju łazienka. Kuchnia, pokój dzienny z TV , ogródek. W praktyce, średnio doba kosztuje 30 euro / dzień. Pracodawca pokrywa 2/3 z tej ceny, a pracownik 1/3. Dlatego też, koszt mieszkania po stronie pracownika wynosi 10 euro za przepracowany dzień, czyli 50 euro tygodniowo. Pracodawca płaci resztę jak również za zakwaterowanie w weekendy i urlopy oraz opłaca faktury za sprzątanie, media itp.

KOSZTY PODRÓŻY: Pracownik opłaca koszt podróży z Polski i z powrotem. Podróż z miejsca zamieszkania w Belgii do pracy i z powrotem jest pokrywane w jedną stronę przez pracodawcę.

WYMAGANIA:

1. minimum 7 lat doświadczenia

2. komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego lub francuskiego lub holenderskiego (znajomość języka będzie sprawdzana).

3. granica wieku: od 28 do 50 lat

4. prawo jazdy B + własny samochód