Poza rekrutacją świadczymy usługi Outsourcingu IT, Pracy Tymczasowej oraz Doradztwa HR. Nasze biura, zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium i Frankfurcie. Jesteśmy częścią Devonshire Investment Group.
Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji
Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji
Miejsce pracy / Location WarszawaNasz Klient zapewnia / Our Client offers
Twoja przyszła Firma / Your future Company
Devire to międzynarodowa firma rekrutacyjna, założona w Londynie w 1987 roku. Od 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim prowadząc dla nich kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry. Poza rekrutacją świadczymy usługi Outsourcingu IT, Pracy Tymczasowej oraz Doradztwa HR. Nasze biura, zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium i Frankfurcie. Jesteśmy częścią Devonshire Investment Group. – spółki działającej na rynku szeroko rozumianych usług HR, Rekrutacji i Outsourcingu IT.
W związku z bardzo dynamicznym rozwojem firmy poszukujemy osoby na stanowisko Młodszego Specjalisty ds. Rekrutacji w Devire. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pozyskiwanie najlepszych kandydatów z rynku rekrutacyjnego w całej Polsce, aktywnie ich poszukując, przeprowadzając wstępne rozmowy telefoniczne, umawiając spotkania z kandydatami i prowadząc je. Zależy nam na ciągłym rozwoju organizacji, dlatego szukamy kogoś, kto przyciągnie do naszej firmy najlepsze talenty z branży rekrutacyjnej.
Zapewniamy:
- Możliwość rozwoju w strukturach działu, zgodnie z nabytym doświadczeniem rekrutacyjnym i zainteresowaniami
- Dogodną lokalizację biura w samym centrum Warszawy
- Udział w ciekawych szkoleniach i kreatywnych projektach
- Elastyczne godziny pracy
- Pracę w zgranym, wspierającym się zespole
- Niezapomniane imprezy integracyjne
- Możliwość uczestnictwa w elitarnych, firmowych turniejach w piłkarzyki
U kandydatów zwracamy uwagę na:
- Około roczne doświadzcenie w obszarze rekrutacji
- Zaangażowanie w projekty - sukces odniosą u nas osoby, które są obowiązkowe oraz nie spoczywają na laurach tylko ciągle chcą udoskonalać swoje umiejętności
- Chęć bycia pomocnym/pomocną i wysoki poziom kultury osobistej
- Kreatywność, zainteresowanie tematyką HR i chęć rozwoju w tym obszarze
- Umiejętność organizacji czasu pracy
- Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego
- Mile widziane wykształcenie związane z tematyka HR