InfoPraca.pl
This Job Offer is no longer active.

Workforce Logiq

Młodszy Konsultant SAP CRM

Wrocław, dolnośląskie Full time

Job Description

Dla naszego międzynarodowego Klienta z siedzibą we Wrocławiu poszukujemy obecnie Kandydatów na stanowisko:

Młodszy Konsultant SAP CRM
Start: ASAP
Temin (dwa warianty):
• 6-9 miesięczny kontrakt z możliwością bezpłatnego przejścia na umowę o pracę lub
• od razu umowa o pracę

Lokalizacja: Wrocław

Opis stanowiska:
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwiązywanie incydentów (średnio 1,5 ticketa dziennie), zarządzanie problemami i wsparcie użytkowników po stronie klienta – niemieckiej firmy motoryzacyjnej. Językiem projektu jest angielski. Młodszy Konsultant SAP CRM nie musi posiadać praktycznego doświadczenie w CRM, wystarczy niewielkie doświadczenie programistyczne oraz chęć rozwoju w kierunku konsultingu funkcjonalnego w zakresie CRM. Jednym z pierwszych celów Mł. Konsultanta CRM będzie udział w projekcie zw. z przejściem z SAP CRM 5.0 na wersję 7.0

Requirements

Wymagania:
- Rok doświadczenia w programowaniu w ABAP (nie koniecznie SAP CRM)
-Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Mile widziane:
-Praktyczna znajomość środowiska SAP XI
- Znajomość języka niemieckiego

Oferujemy:
-Stabilną pracę i atrakcyjne wynagrodzenie
-Pracę w dużej międzynarodowej firmie
-Możliwość rozwoju w kierunku konsultingu funkcjonalnego SAP CRM (z naciskiem na moduł marketingowy)

Additional Information

Last updated
Employment type
Full time
Contract type
Permanent
Contract duration
kontrakt lub umowa o pracę
Number of vacancies
1
Min. experience
One year
Min. education
M.Sc
Industry / category
Jobs in IT - Consulting, Jobs in IT - ERP, Jobs in IT - Databases, Jobs in IT - Hardware / Systems / Networking

Employer legal information

Kliknięcie przycisku „Aplikuj” oznacza, że wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych dla potrzeb obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacji, prowadzonych przez ZeroChaos Sp. z o.o. zgodnie z postanowieniami ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r., nr. 101, poz. 926 ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne, w każdej chwili przysługuje Ci prawo do wglądu do danych, ich poprawiania lub usunięcia. Żądanie usunięcia danych oznacza rezygnację z dalszego udziału w procesach rekrutacji i spowoduje niezwłoczne usunięcie Twoich danych. Jeżeli nie wyrażasz takiej zgody, prosimy, abyś nie klikał tego przycisku. Prosimy o zapoznanie się z treścią obowiązku informacyjnego: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest ZeroChaos Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Puławskiej 2, 02-566 Warszawa. Kontakt z w sprawie aktualizacji danych osobowych jest możliwy jest za pośrednictwem adresu e-mail GDPR_Poland@workforcelogiq.com. Przetwarzanie danych osobowych odbędzie się w celu przeprowadzenia rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 lit. c Rozporządzenia Ogólnego o Danych Osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej: RODO). W ramach realizacji tego celu dane mogą być wykorzystane w procesie profilowania, którego celem jest kierowanie ofert do kandydatów o odpowiednich do stanowiska pracy kwalifikacjach (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Przetwarzanie danych w zakresie szerszym niż wynikający z przepisów prawa pracy oraz w celach przyszłych rekrutacji odbywać się będzie na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane bezterminowo, od zakończenia procesu rekrutacji do czasu wycofania zgody. Wyrażona przez Pana/Panią zgoda może zostać wycofana w każdej chwili. Oświadczenie o wycofaniu zgody na przetwarzanie Pana/Pani danych osobowych należy kierować na adres mailowy GDPR_Poland@workforcelogiq.com. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych lub do innego organu nadzorczego właściwego na podstawie przepisów RODO gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji, uwzględnienia Pani/Pana w przyszłych procesach rekrutacyjnych oraz sporządzenia umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, w przypadku pozytywnego wyniku rekrutacji.