Opis stanowiska pracy
Jeśli chcesz:
- być zatrudniony na umowę o pracę
- mieć motywacyjny system wynagradzania:
*podstawa:
2000 zł brutto
+
30 zł brutto - sprzedana roboczogodzina (praca w oparciu o czas napraw wg katalogu napraw w ramach etatu) - widełki możliwych roboczogodzin w miesiącu przypadających na pracownika (od 90 do 170 roboczogodzin)
Obecnie średnio 110 - 160 roboczogodzin przypada dla jednego mechanika w zależności od umiejętności między co z przepracowanych roboczogodzin daje 3300 zł - 4800 zł brutto +2000 zł
*nadgodziny płatne wg kodeksu pracy
(wyjazdy na dyżur poza godzinami pracy płatne jak za
nadgodziny - za naprawę samochodu na drodze 180 zł - 350 zł / 2 osoby - doraźne usuwanie awarii
*stała premia za obecność i trzeźwość (wypłacana podczas zwolnienia lekarskiego - poniżej miesiąca lub urlopu) w wysokości 500 zł brutto
- pracować w systemie dwuzmianowym
- pracować z zgranym Zespole
- mieć elastyczny grafik - nasi Mechanicy zawsze się dogadują i wspólnie układają grafik
- otrzymać wdrożenie do pracy w naszej stacji
- pracować w życzliwej, pełnej szacunku atmosferze i móc zostać z nami do emerytury
Jeśli masz:
- wykształcenie min. zawodowe (mile widziane kierunkowe)
- prawo jazdy kat. B
- umiejętność posługiwania się instrukcją techniczną
- umiejętność współdziałania (pracy w zespole z uwagi na charakter prac)
- chęci do nauki (przyswajania nowej wiedzy)
- brak oporu przed pracą związaną z obsługą komputera
- rozwagę, opanowanie i dokładność
- gotowość do dyspozycyjności
- doświadczenie na stanowisku będzie Twoim dodatkowym atutem, ale jeśli masz wszystko inne i tylko brak Ci doświadczenia - nie martw się! U nas możesz je zdobyć.
W nowej pracy będziesz:
- dokonywał diagnostyki i napraw samochodów
- udzielał pomocy technicznej w ramach dyżurów dodatkowo płatnych poza godzinami pracy (około 10 dyżurów w roku).
Prezentacja firmy
Smart Hunter realizuje projekty rekrutacyjne na różne poziomy stanowisk ...
Smart Hunter realizuje projekty rekrutacyjne na różne poziomy stanowisk w organizacji, począwszy od kadry niewykwalifikowanej, poprzez kadrę średniego szczebla, specjalistów, aż po kadrę menadżerską.
Naszym zadaniem jest dokładne zidentyfikowanie potrzeb klienta, a następnie znalezienie takich osób, które będą wpisywać się we wspólnie wypracowany z klientem profil stanowiska.
Rozwiń
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja:
- 11/08/2022
- Wymiar etatu:
- Pełny etat
- Rodzaj umowy:
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów:
- 1
- Min. doświadczenie:
- Bez doświadczenia
- Min. wykształcenie:
- Zasadnicze zawodowe
- Branża / kategoria:
- Praca Motoryzacja / Automotive, Praca Instalacje / Utrzymanie / Serwis