Kierownik Działu Personalnego
40 km na północ od warsawy Kierownik Działu Personalnego
40 km na północ od warsawy
NR REF.: 1110098
Dla naszego klienta, firmy produkcyjnej, mieszcacej się w północnej części województwa mazowieckiego, szukamy aktualnie osoby na stanowisko:
Kierownik działu Personalnego
Lokalizacja: ok 40 km na północ od Warszawy
Wynagrodzenie : 9 000-11 000 PLN brutto, w zależności od doświadczenia
Osoba zatrudniona jako Kierownik Działu Personalnego będzie odpowiedzialna za realizacja polityki personalnej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi zgodnej ze strategią firmy i przepisami prawa pracy, koordynację naliczania płac i innych świadczeń , a także badanie potrzeb oraz realizacja procesów HRowych, tj. rekrutacja, adaptacja, szkolenia, rozwój, sukcesja, zarządzanie talentami, budowę programów stażowych, współpracę z kierownikami liniowymi w zakresie zarządzania personelem.
Od kandydatów oczekujemy minimum 5 letniego doświadczenia na podobnym stanowisku w obszarze twardego HR, bardzo dobrej znajomości : prawa pracy oraz innych przepisów dotyczących zatrudniania pracowników. Kandydat powinien być praktykiem w obszarze naliczania płac, kontroli dokumentacji pracowniczej. Mile widziane doświadczanie w zarządzaniu niewielkim zespołem, planowanie pracy oraz nadzór nad jakością ich wykonania a także we wdrażaniu projektów z obszaru adaptacji, szkoleń, budowania wizerunku pracodawcy. Wymagana jest znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym oraz dobra, praktyczna znajomość pakietu MS Ofice.
Firma oferuje prace w przyjaznym środowisku, możliwość wdrażania własnych pomysłów i projektów a także kwartalny system bonusowy.
40 km na północ od warsawy
NR REF.: 1110098
Dla naszego klienta, firmy produkcyjnej, mieszcacej się w północnej części województwa mazowieckiego, szukamy aktualnie osoby na stanowisko:
Kierownik działu Personalnego
Lokalizacja: ok 40 km na północ od Warszawy
Wynagrodzenie : 9 000-11 000 PLN brutto, w zależności od doświadczenia
Osoba zatrudniona jako Kierownik Działu Personalnego będzie odpowiedzialna za realizacja polityki personalnej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi zgodnej ze strategią firmy i przepisami prawa pracy, koordynację naliczania płac i innych świadczeń , a także badanie potrzeb oraz realizacja procesów HRowych, tj. rekrutacja, adaptacja, szkolenia, rozwój, sukcesja, zarządzanie talentami, budowę programów stażowych, współpracę z kierownikami liniowymi w zakresie zarządzania personelem.
Od kandydatów oczekujemy minimum 5 letniego doświadczenia na podobnym stanowisku w obszarze twardego HR, bardzo dobrej znajomości : prawa pracy oraz innych przepisów dotyczących zatrudniania pracowników. Kandydat powinien być praktykiem w obszarze naliczania płac, kontroli dokumentacji pracowniczej. Mile widziane doświadczanie w zarządzaniu niewielkim zespołem, planowanie pracy oraz nadzór nad jakością ich wykonania a także we wdrażaniu projektów z obszaru adaptacji, szkoleń, budowania wizerunku pracodawcy. Wymagana jest znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym oraz dobra, praktyczna znajomość pakietu MS Ofice.
Firma oferuje prace w przyjaznym środowisku, możliwość wdrażania własnych pomysłów i projektów a także kwartalny system bonusowy.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.