Narodowy Bank Polski
Departament Bezpieczeństwa
poszukuje kandydatów do pracy w Wydziale Cyberbezpieczeństwa
Do głównych zadań pracownika należeć będzie:
- analiza zdarzeń z systemów bezpieczeństwa IT w czasie rzeczywistym,
- kategoryzowanie incydentów bezpieczeństwa i nadawanie im priorytetów,
- obsługa incydentów bezpieczeństwa oraz szukanie zależności pomiędzy zdarzeniami,
- przedstawianie rekomendacji dotyczących działań naprawczych dla wykrytych zdarzeń/incydentów bezpieczeństwa IT,
- okresowe przeprowadzanie testów bezpieczeństwa (testy penetracyjne),
- rozwój systemu klasy SIEM,
- współpraca z zespołami CERT/CSIRT z kraju i ze świata,
- wsparcie przy tworzeniu procesów, procedur i instrukcji dla reakcji na zdarzenia /incydenty bezpieczeństwa IT.
Wymagania niezbędne wobec kandydatów:
- wykształcenie wyższe – preferowany kierunek informatyczny,
- minimum roczne doświadczenie w pracy wymagającej podobnych kompetencji.
Wymagania dodatkowe wobec kandydatów:
- umiejętności analitycznego myślenia,
- zdolność do pracy pod presją czasu i odporności na stres,
- znajomości narzędzi i produktów takich jak: SIEM, AV, skanery podatności, proxy,
- praktycznej znajomości TCP/IP i podstawowych protokołów sieciowych (DNS, HTTP, SMTP, itp.),
- dobra znajomości systemów operacyjnych: Windows i Linux,
- samodzielność, dokładność i terminowość w wykonywaniu powierzonych zadań,
- umiejętność identyfikacji zagrożeń i reakcji na naruszanie bezpieczeństwa,
- znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym oraz umożliwiającym swobodne korzystanie z dokumentacji technicznej.
Mile widziane:
- doświadczenie pracy w zespołach monitorujących NOC lub SOC,
- posiadanie certyfikatów z zakresu bezpieczeństwa IT.
Osoby zainteresowane proszone są o przesłanie CV i listu motywacyjnego do dnia 5 października 2019 r. za pośrednictwem elektronicznego formularza dostępnego poniżej.
Za datę złożenia dokumentów przyjmuje się datę ich rejestracji w systemie. Rekrutacja składa się z dwóch etapów – analizy i oceny złożonych przez kandydatów dokumentów oraz rozmów kwalifikacyjnych.
O zakwalifikowaniu do drugiego etapu rekrutacji oraz terminie jego rozpoczęcia kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną. Zastrzegamy sobie prawo skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami.
