Subskrypcja powiadomień powiodła się. Będziesz jednym z pierwszych, którzy dowiedzą się o podobnych zleceniach. Zawsze możesz zmienić wyrażone uprawnienia w ustawieniach przeglądarki.
Atrakcyjne wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę
Pełne wsparcie wdrożeniowe i mentoring w pierwszych miesiącach pracy
Samodzielność i możliwość współtworzenia polityki HR-owej firmy
Możliwość poszerzania swoich kompetencji w zakresie miękkiego HR (rekrutacje, szkolenia, tworzenie modeli kompetencyjnych i opisów stanowisk, oceny roczne, coaching, Employer Branding)
Praca w międzynarodowym środowisku (współpraca z bezpośrednim przełożonym zlokalizowanym za granicą oparta na partnerskich relacjach i realnym, a nie tylko deklaratywnym, wzajemnym wsparciu)
Wymagania:
Minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze kadrowo-płacowym w firmach z branży produkcyjnej (w tym minimum roczne jako samodzielny specjalista lub menedżer)
Preferowane wykształcenie wyższe, kierunkowe
Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację (min. B2)
Bardzo dobra znajomość przepisów polskiego prawa pracy
Zadania:
Nadzór i kontrola nad realizacją procesów HR w firmie produkcyjnej zatrudniającej około 80 osób
Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji pracowniczej
Zarządzanie danymi w systemach kadrowo-płacowych
Tygodniowe, miesięczne i roczne raportowanie KPI, a co za tym idzie analiza i ocena danych w celu ciągłego doskonalenia procesów HR w organizacji
Zarządzanie rocznym przeglądem wynagrodzeń
Nadzór nad listą płac (w tym jeśli to konieczne prowadzenie audytu)
Nadzór nad szkoleniami BHP oraz spełnianiem norm środowiskowych ISO 14001
Zadania z zakresu miękkiego HR: rekrutacja, zarządzanie talentami, prowadzenie komunikacji w całym obiekcie, coaching liderów itp.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.