HR Manager (m/k)
Praca z długo terminowymi perspektywami rozwoju w bardzo dynamicznie rozwijającej się firmie, działającej w branży FMCG.
Informacje o kliencie
Dla naszego Klienta, dynamicznie rozwijającego się w sektorze FMCG, poszukujemy osoby na stanowisko HR Manager. Wybrany kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie i prowadzenie polityki personalnej przedsiębiorstwa, jak i współtworzenie kultury organizacyjnej firmy. Nasz klient oferuje możliwość rozwoju zawodowego. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem, bezpośrednio raportując do Prezesa i Dyrektora Zakładu.
Opis stanowiska
* Opracowanie strategii personalnej, która będzie odzwierciedleniem rzeczywistych potrzeb biznesowych firmy, między innymi w zakresie zarządzania kluczowymi kompetencjami w organizacji oraz budowy zaangażowanego zespołu pracowników
* Wypracowanie oraz monitoring kluczowych wskaźników KPI w obszarze HR, które wpłyną na realizacje celów biznesowych Firmy
* Budowa strategii Employer Brandingowej firmy zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji
* Odpowiedzialność za politykę i strategię personalną przedsiębiorstwa
* Nadzorowanie wszystkich funkcji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
* Zarządzanie talentami, stworzenie ocen okresowych, uaktualnienie systemu motywacyjnego, monitorowanie i aktywna modyfikacja siatki płac, utworzenie ścieżek sukcesji przy bliskiej współpracy z menagerami poszczególnych działów
* Aktywne wsparcie Zarządu i kadry kierowniczej w realizacji ich zadań i celów biznesowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
* Aktywny nadzór nad procesami rekrutacji i zwolnień w organizacji a w tym współpraca z agencjami dostarczającymi pracowników tymczasowych (rekrutacja masowe pracowników produkcyjnych np. z Ukrainy )
* Ciągłe motywowanie zespołu oraz wsparcie liderów w budowaniu zaangażowania zespołu
* Zarządzanie procesem rozwoju pracowników i opracowanie programów talentowych
* Zarządzanie podległym zespołem (obszar miękkiego i twardego HR)
Profil kandydata
* Wykształcenie wyższe kierunkowe
* Minimum 5 lat doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu strategii personalnej
* Praktyczne doświadczenie w stosowaniu aktualnej wiedzy w zakresie administracji personalnej (Prawo pracy/Kodeks Pracy , ZUS, kadry, płace)
* Ma wysoko rozwinięte kompetencje przywódcze - będzie inspiracją oraz mentorem dla kadry managerskiej
* Posiada wysoką świadomość biznesową, potrafi przenieść korzyści z działań HR na grunt wymiernych wskaźników
* Doświadczenie w obsłudze systemu klasy ERP
* Zrozumienie i doświadczenie w filozofii Lean Management będzie wielką wartością dodaną
* Jest otwarty na zmiany i ciągłe poszukiwanie nowych rozwiązań
* Potrafi zarządzać projektami
* Znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym swobodną komunikację
Oferujemy
* Atrakcyjne wynagrodzenie
* Bezpośrednia współpraca z Zarządem i Dyrektorem Zakładu
*Benefity poza płacowe
* Możliwość otrzymania auta służbowego
Location: Zawiercie
Contract type: Na czas nieokreślony
About Michael Page
Michael Page is a leading professional recruitment consultancy specialising in the recruitment of permanent, contract and temporary positions on behalf of the world's top employers.
More
