Devire to międzynarodowa firma specjalizująca się w usługach rekrutacji, outsourcingu i employer brandingu.
Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
HR Manager CEE
Lokalizacja: WarszawaDla Klienta miedzynarodowego producenta wykładzin, paneli, podłóg poszukujemy na stanowisko: HR Manager CEE.
Zakres obowiązków:
- Ustalenie strategii HR obszaru CEE i koordynowanie wszystkich działań HR dotyczących obszaru komercyjnego w celu osiągnięcia celów organizacji: dostarczanie klientom doskonałych wyników, osiąganie wizji firmy, osiąganie misji i celów biznesowych w pełnej zgodności z wartościami i politykami Grupy.
- Zapewnienie przywództwa i nadzoru lokalnym zespołom zarządzającym w każdym kraju w odniesieniu do strategii HR i jej realizacji.
- Zatrudnianie, integracja i zatrzymywanie personelu na wszystkich poziomach, a także zapewnienie wszelkich niezbędnych procesów administracyjnych (w tym pracy kontraktowej, listy płac, świadczenia dla pracowników itp.).
- Wspieranie procesów integracji i konsolidacji w krajach Europy Środkowo-Wschodniej w celu wdrożenia wspólnych standardów biznesowych i budowania jednolitej kultury firmy.
- Opracowanie i wdrożenie lokalnych zasad i działań HR zgodnie z wartościami, kulturą, strategią i procesami grupy oraz zgodnie z lokalnym polskim ustawodawstwem (personel, zarządzanie wydajnością, comp & ben, promocje, standardy etyczne, HSE itp.).
- Dostarczenie odpowiedniej sprawozdawczości do Grupy / Regionu, prowadzenie wszystkich procesów HR i zapewnienie wytycznych podczas wykonywania budżetu (karta wyników HR KPI, struktura Org, karta wyników CSR i inne).
- Wspieranie menedżerów w prowadzeniu działań szkoleniowych dla pracowników, planów rozwoju budynków i rosnącej świadomości bezpieczeństwa.
Nasz Klient zapewnia:
- Atrakcyjne wynagrodzenie oraz stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę).
- Możliwość rozwoju oraz zdobycia cennego doświadczenia zawodowego.
- Niezbędne narzędzia pracy(laptop, telefon i samochód służbowy) oraz benefity pozapłacowe.
U Kandydatów zwracamy uwagę na:
- Wykształcenie wyższe.
- Co najmniej, 4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w międzynarodowej firmie.
- Doświadczenie w pracy z agencjami rekrutacyjnymi.
- Doświadczenie w prowadzeniu / koordynowaniu projektów.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
- Wysoka umiejętność budowania relacji, proaktywność, samodzielność.
