- Rekrutacja prowadzona online -
Dla naszego Klienta,
poszukujemy kandydatów na stanowisko
HR Generalist / HR Business PartnerMiejsce pracy: Warszawa
Zadania:
- Doradztwo w zakresie adekwatnych i praktycznych rozwiązań dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, relacji pracowniczych, organizacji i czasu pracy, prawa pracy, umów oraz innych narzędzi dla zapewnienia realizacji celów biznesowych;
- Współtworzenie i realizacja strategii biznesowej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi;
- Samodzielna i kompleksowa realizacja procesów i projektów HR;
- Planowanie i koordynacja procesów rekrutacyjnych zgodnie z potrzebami organizacji;
- Koordynacja procesu oceny rocznej;
- Badanie potrzeb szkoleniowych oraz realizacja polityki szkoleniowej; tworzenie planów sukcesji i zarządzanie talentami;
- Monitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań;
- Odpowiedzialność za realizację procesów kadrowych i płacowych w firmie;
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR;
- Koordynacja procesu wynagradzania zgodnie z polityka płacową firmy;
- Przygotowywanie opracowań, prognoz oraz raportów cyklicznych;
- Tworzenie regulaminów, procedur w odpowiedzi na potrzeby firmy;
- Przygotowywanie opracowań, prognoz oraz raportów cyklicznych, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań naprawczych i rozwojowych.
Wymagania:
- Wyższe wykształcenie z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi lub pokrewne;
- min. 3 lat doświadczenia w pracy w dziale personalnym na stanowisku HR Generalist;
- Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego – warunek konieczny;
- Wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz praktyczną znajomość narzędzi ZZL;
- Wiedzę i doświadczenie w obszarze kadr i płac;
- Znajomość prawa pracy;
- Znajomość programów MS Office na poziomie zaawansowanym;
- Proaktywna postawa, chęć rozwoju, zdolności analityczne, organizacyjne i komunikacyjne.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
