HRK S.A. dla jednego ze swoich kluczowych Klientów, międzynarodowej firmy produkcyjej, poszukuje kandydata na stanowisko:

Zadania:

• kreowanie polityki personalnej firmy
• udział w spotkaniach Global HR Team – realizacja zadań wyznaczonych przez Global Dyrektora HR
• nadzór nad procesem Employer Survey
• wspieranie kadry kierowniczej w procesie zarządzania firmą i personelem
• doradzanie kierownictwu i czynny udział w podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących pracowników firmy
• rozwój i szkolenia pracowników (analiza potrzeb rozwojowych i szkoleniowych pracowników wszystkich szczebli)
• rekrutacja i adaptacja nowo zatrudnionych
• współpraca z kadrą kierowniczą przy projektowaniu, usprawnianiu systemów wynagrodzeń i premiowania
• inicjowanie i wdrażanie różnych rozwiązań motywacyjnych dla pracowników
• nadzór nad systemem benefitów w firmie (m.in. Multisport, Medicover)
• nadzór i organizacja imprez okolicznościowych w firmie
• współpraca z urzędami pracy, agencjami doradztwa personalnego i pracy tymczasowej oraz innymi podmiotami konsultingowo-usługowymi działającymi w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• działania z zakresu Employer Branding (udział w wydarzeniach związanych z rynkiem pracy, w tym mi.in. targi pracy, współpraca z mediami i agencjami PR/marketingowymi, itp.)
   

Wymagania:

• minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (HR Specialist/HR Business Partner, itp.)
• wykształcenie wyższe - preferowane z zakresu ZZL
• znajomość przepisów prawa pracy
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie – warunek konieczny
• rozumienie procesów HR i umiejętność wdrażania ich w praktykę
• wysokie umiejętności budowania relacji i współpracy z biznesem
• znajomość narzędzi, najlepszych praktyk i trendów HR na rynku
• podejmowanie inicjatywy w celu optymalizacji procesów związanych z obszarem HR
• samodzielność w podejmowaniu decyzji, rozwiązywaniu problemów oraz świadomość odpowiedzialności za powierzony obszar
• doskonała organizacja czasu pracy i określania priorytetów
   

Oferujemy:

• pracę w międzynarodowych strukturach w prężnie rozwijającej się organizacji
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu
• interesującą i pełną wyzwań pracę i realny wpływ na rozwój firmy
• pracę w miłej atmosferze, w dynamicznym, pełnym wyzwań otoczeniu
• dużą samodzielność w działaniu
• atrakcyjne warunki wynagrodzenia adekwatne do umiejętności i doświadczenia
• bogaty koszyk benefitów m.in.: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, imprezy integracyjne, itp.