Dla nszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży FMCG,
poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Zadania:
-
Budowa efektywnej polityki personalnej nastawionej na ciągłe doskonalenie standardów oraz realizację celów biznesowych organizacji;
-
Doradztwo i wsparcie dla kadry managerskiej w obszarze wszystkich aspektów ZZL oraz zarządzanie lokalnymi relacjami pracowniczymi, w tym kontaktując się ze związkami zawodowymi;
-
Przeprowadzanie badań dotyczących zaangażowania pracowników;
-
Zarządzanie i koordynowanie wewnętrznych i zewnętrznych procesów rekrutacyjnych oraz nadzorowanie procesu adaptacyjnego dla nowych pracowników zgodnie z normami firmy;
-
Wdrożenie i realizacja strategii oceny i rozwoju pracowników, zarządzanie talentami w określonej populacji, w tym identyfikowanie potencjałów, planowanie sukcesji i ścieżek kariery;
-
Wytyczenie potrzeb szkoleniowych dla określonej populacji, zarządzanie planem i realizacją szkoleń rocznych, w tym programy menedżerskie i specjalistyczne, szkolenia wewnętrzne oraz koordynacja pracy trenerów;
-
Opracowanie i realizacja efektywnego planu komunikacji wewnętrznej zgodnie z planem i standardami firmy;
-
Zarządzanie kosztami zgodnie z budżetem na realizację działań.
Wymagania:
-
Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia i pokrewne);
-
Min. 3 lata doświadczenia na podobnym, samodzielnym stanowisku w zakresie HR;
-
Praktyczna znajomość prawa pracy oraz znajomość procesów HR;
-
Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym;
-
Znajomość pakietu Ms Office;
-
Umiejętność budowania relacji biznesowych, skutecznej argumentacji i nastawienie na osiąganie celów i podnoszenie efektywności;
-
Zdolność do budowania relacji interpersonalnych, empatii, komunikacji;
-
Bardzo dobre zrozumienie procedur, procesów i regulacji wewnętrznych;
-
Otwartość na zmiany, nowe rozwiązania.
