Subskrypcja powiadomień powiodła się. Będziesz jednym z pierwszych, którzy dowiedzą się o podobnych zleceniach. Zawsze możesz zmienić wyrażone uprawnienia w ustawieniach przeglądarki.
Współtworzenie i realizacja strategii biznesowej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi;
Współpraca oraz wsparcie wyższej kadry managerskiej w zakresie polityki personalnej oraz prawa pracy;
Doradztwo w zakresie adekwatnych i praktycznych rozwiązań dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, relacji pracowniczych, organizacji i czasu pracy, prawa pracy, umów oraz innych narzędzi dla zapewnienia realizacji celów biznesowych;
Prowadzenie projektów z obszaru HR;
Dbałość o przestrzeganie wewnętrznych zasad i procedur w zakresie realizacji polityki HR;
Przygotowywanie opracowań, prognoz oraz raportów cyklicznych, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań naprawczych i rozwojowych.
Wymagania:
Minimum 5 letnie doświadczenie w obszarze HR i na stanowisku HRBP – mile widziane doświadczenie zdobyte w dużej firmie o wysokich standardach HR i rozproszonej strukturze;
Wykształcenie wyższe;
Doświadczenie w prowadzeniu projektów z zakresu miękkiego HR oraz w prowadzeniu rekrutacji;
Praktyczna znajomość prawa pracy;
Wysoki poziom kompetencji z obszaru orientacji na Klienta, budowania relacji, nastawienia na rozwiązania, komunikacji i samodzielności w działaniu;
Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku;
Doświadczenie we wdrażaniu projektów HR;
Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym;
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
Prawo jazdy i gotowość do częstych podróży służbowych.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
Czy chcesz otrzymywać oferty pracy na podobne stanowiska?
