HR Business Partner/ HR Manager
Osoba na tym stanowisku będzie bezpośrednio współpracować z GMem i z Zarządem spółki. Będzie brała aktywne uczestnictwo w stworzeniu i realizacji strategii zatrudnienia ludzi do nowej linii biznesowej, jak również do aktualnie funkcjonujących działów. Zaplanuje wdrożenie pracowników, szkolenia, rozwój, oceny pracownicze i wiele innych.
Samodzielna rola dla osoby z pozytywną postawą „can do" oraz „hands on" dla kandydatów z paroletnim doświadczeniem w zakresie obowiązków HRowych, którzy lubią dynamiczne, niestrukturyzowane środowisko pracy i chcą wziąć udział w budowie organizacji od podstaw.
Idealne stanowisko dla kandydata który, posiada znajomość tematyki kadrowo płacowej aby móc kontrolować zewnętrznego dostawcę oraz lubi budować narzędzia. Ogromnym atutem będzie doświadczenie w branży rozrywkowej, również w agencjach rekrutacyjnych w tym obszarze, jak również gastronomii czy retail.
Informacje o kliencie
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży rozrywkowej, z uwagi na kolejne etapy dynamicznego rozwoju, do siedziby w centrum Katowic szukamy osoby na stanowisko HR Business Partner / HR Manager.
Opis stanowiska
- Współpraca managerami i inicjowanie nowych projektów rozwojowych w odpowiedzi na potrzeby biznesowe.
- Odpowiedzialność za cały proces rekrutacji nowych pracowników (duża liczba stanowisk na różnym szczeblu, od najniższego po managerów/dyrektorów),
- Koordynacją i prowadzeniem projektów z obszaru badania zaangażowania pracowników,
- Przygotowanie budżetów i ich kontrola,
- Udział w spotkaniach Top Managementu oraz bycie biznes partnerem dla Szefów Działów,
- Współpraca z zewnętrznym dostarczycielem usługi payrollowej, kontrola listy płac,
- Tworzenie planu szkoleń, prowadzenie procesu analizy potrzeb szkoleniowych
- Opracowywanie oraz wdrażanie standardów, procesów i narzędzi rozwojowych
- Udział w procesie ocen pracowniczych, analiza potrzeb szkoleniowych i tworzenie indywidualnych procesów rozwojowych,
- Odpowiedzialność za utrzymanie zaangażowania i motywacji pracowników,
- Ewaluacja przeprowadzonych szkoleń, projektów oraz programów szkoleniowych
- Monitorowanie trendów rynkowych
- Tworzenie raportów, budżetów, zestawień,
- Koordynacja działań employer brandingowych w zakresie budowania oraz egzekucji strategii,
- Przygotowywanie, a także koordynacja działań z zakresu Health & Wellbeing
Profil kandydata
- Wykształcenie wyższe, najlepiej z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- Minimum 4 lata doświadczenia na podobnym/ zbliżonym stanowisku (HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist etc), mile widziane branży rozrywkowej (również z zakresu agencji rekrutacyjnych), lub też gastronomia, retial,
- Minimum dobra znajomość języka angielskiego,
- Otwartość na wyzwania, samodzielność w pracy i działaniu,
- Duża otwartość na nowości a zarazem wrażliwość na dane poufne,
- Chęć stworzenia czegoś od podstaw i pracy operacyjnej,
- Samodzielność w działaniu, inicjatywa w zakresie proponowania rozwiązań,
- Pozytywne nastawienie i chęć dołączenia do spółki zorientowanej na rezultat.
Oferujemy
Pracę w dynamicznie rozwijającym się środowisku, pełną samodzielność i możliwość wpływu na decyzję, umowę o pracę lub współpracę na zasadach B2B, atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia oraz bonus.
Location: Katowice
Contract type: Na czas nieokreślony
About Michael Page
Michael Page is a leading professional recruitment consultancy specialising in the recruitment of permanent, contract and temporary positions on behalf of the world's top employers.
More
