Opis stanowiska pracy

Zadania:

• współpraca z kadrą kierowniczą w zakresie strategii i kierunków rozwoju organizacji
• współdziałanie z zespołem HR i menedżerami w tworzeniu polityki personalnej i działań z obszaru HR
• realizacja projektów z obszaru HR na poziomie korporacyjnym i lokalnym
• przygotowywanie raportów oraz analiz z obszaru HR
• realizacja powierzonych zadań w zgodzie ze standardami jakości, oczekiwaniami klientów oraz przepisami prawnymi, lokalnymi i korporacyjnymi

Oczekiwania:

• minimum czteroletnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w firmie międzynarodowej
• praktyczna wiedza z obszaru polityki płacowej i zarządzania płacami
• biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (dodatkowym atutem będzie znajomość j. rosyjskiego)
• bardzo dobra organizacja pracy własnej
• mile widziana znajomość specyfiki rynków i wynagrodzeń w krajach Europy Środkowo-Wschodniej

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze
• konkurencyjne warunki wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze oraz system premiowy)
• bogaty koszyk profitów: karta sportowa, wczasy pod gruszą, dofinansowania z ZFŚS
• pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00- 16:15
• elastyczne godziny rozpoczynania i kończenia pracy
• interesującą i samodzielną pracę pełną wyzwań
• możliwość rozwoju i doskonalenia zawodowego w międzynarodowym środowisku

Jeśli czujesz, że ta oferta pracy jest idealna dla Ciebie - wyślij nam swoje CV w języku angielskim.

Dołącz do naszego zespołu i daj sobie szansę na zawodowy sukces!