Dyrektor Oddziału ZUS w Zielonej Górze

Jeśli spełniasz poniższe niezbędne wymagania: 

• wykształcenie wyższe
• 5-letni staż pracy
• doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania powyżej 4 lat
• doświadczenie na stanowisku kierowniczym powyżej 3 lat

Mile widziane:

• wykształcenie wyższe magisterskie (prawo, administracja, ubezpieczenia społeczne, ekonomia, zarządzanie)
• studia podyplomowe (ubezpieczenia społeczne, zarządzanie)
• minimum 2 lata pracy związanej z zarządzaniem samodzielną jednostką organizacyjną

 Posiadasz dodatkowe umiejętności:

• zorientowanie na realizację celów
• zorientowanie na jakość
• umiejętność współpracy
• nastawienie na rozwój
• umiejętność kierowania
• umiejętność motywowania pracowników
• dbanie o rozwój podległych pracowników
• umiejętność zarządzania procesowego

Zakres zadań:

1. Kierowanie Oddziałem i podległymi jednostkami terenowymi zgodnie z zadaniami statutowymi Zakładu, a w szczególności w szczególności w zakresie:

• dochodzenia i egzekucji należności Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Funduszu Alimentacyjnego w likwidacji,
• ustalania uprawnień do świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych oraz innych świadczeń zleconych Zakładowi,
• wypłaty świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych oraz innych świadczeń zleconych Zakładowi do wypłaty,
• orzecznictwa lekarskiego na potrzeby ustalenia uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych,
• ochrony danych osobowych i informacji niejawnych,
• kontroli płatników składek,
• realizacji zamówień publicznych w Oddziale,
• przygotowania sprawozdań i planów finansowych z zakresu działania Oddziału,
• organizacji procesu orzekania o niezdolności do pracy i prewencji rentowej.

2. Zarządzanie zasobami osobowymi, materialnymi i finansowymi Oddziału i podległych jednostek terenowych.

3. Organizacja procesów inwestycyjnych w Oddziale i podległych jednostkach terenowych.

4. Reprezentowanie Prezesa Zakładu przed sądami powszechnymi oraz przed organami administracji rządowej i samorządowej.

Wymagane dookumenty:

• CV
• list motywacyjny
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i wymagane doświadczenie zawodowe
• kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia - w przypadku pozostawania w stosunku pracy
• odręcznie podpisane oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych oraz oświadczenie, że kandydat nie był karany za przestępstwa popełnione z winy umyślnej,
• odręcznie podpisane oświadczenie, że kandydat nie podlega wpisowi do rejestru prowadzonego przez Główną Komisję Orzekającą na podstawie art. 188 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych

Termin, do którego należy składać dokumenty 21 maja 2021 roku

Dodatkowe informacje:

Nabór będzie się składał z 2 etapów:
- etap 1: test wiedzy zawodowej ze znajomości przepisów dotyczących systemu ubezpieczeń społecznych, emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, finansów publicznych, zamówień publicznych, ochrony danych osobowych i informacji niejawnych, tarczy antykryzysowej i form pomocy dla przedsiębiorców, kodeksu postępowania administracyjnego

- etap 2: rozmowa kwalifikacyjna z elementami wywiadu kompetencyjnego przeprowadzona w Centrali ZUS lub w formie zdalnej przez komunikator internetowy - wywiad online.

Do etapu 2. zostaną zakwalifikowane osoby, które pozytywnie przejdą etap 1. rekrutacji (wyniki testu).

• skontaktujemy się tylko z kandydatami spełniającymi wymagania formalne.
• oferty kandydatów niezakwalifikowanych zostaną usunięte z systemu naboru po zakończeniu procedury rekrutacji.
• oferty niekompletne, niepodpisane oraz bez wymaganych i niepodpisanych oświadczeń nie będą rozpatrywane.
• dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane 

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie
• atrakcyjne wynagrodzenie, system nagród
• bogaty pakiet benefitów
• szansę budowania własnych kompetencji i współpracy zespołowej

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest pracodawcą przyjaznym osobom z niepełnosprawnościami. Stwarza pracownikom optymalne środowisko pracy, uwzględniając ich potrzeby. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

Wyposażenie stanowiska pracy:

• sprzęt komputerowy,
• sprzęt biurowy.

Warunki wykonywania pracy:

• spełniają warunki określone wymogami bhp i ppoż.,
• polegają na obsłudze komputera powyżej 4 godzin na dobę,
• wiążą się z kontaktem z klientem zewnętrznym i wewnętrznym,
• konieczność odbywania podróży służbowych,
• budynek 8-piętrowy z windą oraz pomieszczeniem sanitarnym dostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnościami,
• stanowisko pracy zlokalizowane w pomieszczeniach biurowych na 1 piętrze
• drzwi przy wejściu do budynku otwierają się automatycznie,
• w bezpośrednim sąsiedztwie wejścia do budynku znajdują się miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami.

Uprzejmie przypominamy o konieczności zamieszczenia w swojej ofercie klauzuli następującej treści:

„Oświadczam, że zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie w procesie rekrutacji podanych przeze mnie dobrowolnie dodatkowych danych osobowych niebędących danymi, których pracodawca może żądać na podstawie przepisów prawa.”

Jeżeli nie chcesz, abyśmy przetwarzali dodatkowe dane o Tobie, nie umieszczaj ich w swoich dokumentach.

Jednocześnie informujemy, że klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji dostępna jest na stronie głównej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (www.zuspl) w zakładce "Praca w ZUS".