Dziękujemy za korzystanie z infoPraca.pl. Data wydruku 23/03/2019.

Dyrektor ds. Kadr i Płac

Warszawa, mazowieckie

LeasingTeam Sp. z o.o.

Opis stanowiska pracy

Nr ref.: 0024134
Rodzaj pracy: Praca stała

Zakres obowiązków:

  • Dopracowanie oraz wdrożenie procedur w zakresie administracji kadrowo - płacowej;
  • Aktualizacja procesów oraz dokumentacji obowiązującej w dziale kadr i płac;
  • Wsparcie merytoryczne podległego zespołu w zakresie przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych;
  • Nadzór nad poprawnością oraz terminowością realizowanej usługi (dokumentacja personalna oraz ewidencja kadrowo - płacowa)
  • Merytoryczny nadzór nad procesem administracji kadrowo - płacowej;
  • Udział w rozwoju systemu informatycznego;
  • Współpraca z działem finansowym.

Oczekiwania:

  • Minimum trzyletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale kadr i płac;
  • Umiejętność sporządzania list płac oraz bardzo dobra znajomość prawa pracy;
  • Mile widziane wykształcenie wyższe kierunkowe;
  • Umiejętność zarządzania oraz motywowania podległego zespołu;
  • Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu administracji personalnej;
  • Sumienność, rzetelność, dokładność oraz umiejętność pracy w zespole;
  • Bardzo dobra znajomość programu Płatnik, a także systemu TETA.

Oferta:

  • Stałą pracę w stabilnej, prężnie rozwijającej się firmie;
  • Możliwość rozwoju zawodowego;
  • Duży zakres samodzielności;
  • Możliwość udziału w różnorodnych projektach z zakresu kadr i płac;
  • Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia oraz pakiet socjalny.

Prezentacja firmy

LeasingTeam Group to największa w kraju grupa spółek doradztwa personalnego wyłącznie z... polskim kapitałem, która od ponad dekady wspiera swoimi innowacyjnymi rozwiązaniami kandydatów i pracodawców. Realizujemy strategiczne projekty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi dla polskich i globalnych przedsiębiorstw, średniej wielkości firm i organizacji publicznych. Łączymy kandydatów i organizacje, umożliwiając obu stronom osiągnięcie sukcesu na rynku pracy.   Rozwiń

Informacje dodatkowe

Ostatnia aktualizacja:
21/03/2019
Wymiar etatu:
Pełny etat
Rodzaj umowy:
Na czas nieokreślony
Liczba wakatów:
1
Min. doświadczenie:
Od 3 do 5 lat
Min. wykształcenie:
Wyższe magisterskie
Branża / kategoria:
Praca HR / Kadry / Rekrutacja
Zapisz ofertę
do góry