Jeśli spełniasz poniższe niezbędne wymagania:
- wykształcenie wyższe
- minimum 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
- minimum 1 rok stażu pracy
Twoim atutem są:
- wykształcenie wyższe (prawo, administracja, zarządzanie, psychologia, zarządzanie kadrami)
- minimum 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
- studia podyplomowe (zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo pracy)
Posiadasz dodatkowe umiejętności:
- umiejętność obsługi programów wchodzących w skład pakietu MS Office (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook)
- orientacja na cel
- orientacja na jakość
- komunikacja
- współpraca
- elastyczność
- nastawienie na rozwój
- negocjowanie i wywieranie wpływu
- podejmowanie decyzji
- radzenie sobie w trudnych sytuacjach
- rozwiązywanie problemów
Na stanowisku ds. kontroli możesz rozwijać zawodową karierę będąc odpowiedzialnym za:
- badanie potrzeb dotyczących realizacji polityki personalnej w Zakładzie
- procedowanie oraz analizowanie wniosków kadrowych pracowników Centrali ZUS
- inicjowanie usprawnień i nowych rozwiązań w zakresie polityki personalnej
- wdrażanie i komunikacja wypracowanych rozwiązań polityki personalnej w ZUS
- monitorowanie efektów wdrożonych rozwiązań z zakresu polityki personalnej
- wspieranie i doradzanie kadrze kierowniczej ZUS w zakresie polityki personalnej ZUS
- organizowanie i przeprowadzanie naboru pracowników Centrali i kadry kierowniczej Oddziałów oraz nadzorowanie naboru w Oddziałach ZUS
- opracowanie, wdrażanie, monitorowanie i modernizowanie procesu adaptacji w Zakładzie
- przeprowadzanie kontroli funkcjonalnych w zakresie spraw kadrowych
- administrowanie ogłoszeniami rekrutacyjnymi
Prześlij następujące dokumenty:
- CV
- list motywacyjny
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie
- kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia, w przypadku pozostawania w stosunku pracy
- kopie dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodwe
Termin, do którego należy składać dokumenty 30 czerwca 2021 roku
Co jeszcze trzeba wiedzieć:
- umowa na czas zastępstwa
- proces rekrutacji obejmować będzie rozmowę kwalifikacyjną
- skontaktujemy się tylko z kandydatami spełniającymi wymagania formalne
- oferty niekompletne, niepodpisane oraz bez wymaganych i podpisanych oświadczeń nie będą rozpatrywane
- oferty przesłane po terminie nie będą rozpatrywane
U nas zyskasz:
- stabilne zatrudnienie
- atrakcyjne wynagrodzenie, system nagród
- bogaty pakiet benefitów
- szansę budowania własnych kompetencji i współpracy zespołowej
Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest pracodawcą przyjaznym osobom z niepełnosprawnościami. Stwarza pracownikom optymalne środowisko pracy, uwzględniając ich potrzeby. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
Wyposażenie stanowiska pracy:
- sprzęt komputerowy,
- sprzęt biurowy.
Warunki wykonywania pracy:
- sprzęt komputerowy,
- sprzęt biurowy.
Warunki wykonywania pracy: - spełniają warunki określone wymogami bhp i ppoż.,
polegają na obsłudze komputera powyżej 4 godzin na dobę, - wiążą się z bezpośrednim kontaktem z klientem wewnętrznym ZUS,
- konieczność poruszania się po całym obiekcie,
- konieczność wykonywania pracy poza biurem,
- budynek 3-piętrowy z windą oraz pomieszczeniami sanitarnymi dostosowanymi do potrzeb osób niepełnosprawnych,
- stanowisko pracy zlokalizowane w pomieszczeniach biurowych na 2 piętrze,
- wejście do budynku jest zorganizowane z poziomu chodnika,
- drzwi przy wejściu do budynku otwierają się automatycznie,
- w bezpośrednim sąsiedztwie wejścia do budynku znajdują się miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami.
Uprzejmie przypominamy o konieczności zamieszczenia w swojej ofercie klauzuli następującej treści:
„Oświadczam, że zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie w procesie rekrutacji podanych przeze mnie dobrowolnie dodatkowych danych osobowych niebędących danymi, których pracodawca może żądać na podstawie przepisów prawa.”
Jeżeli nie chcesz, abyśmy przetwarzali dodatkowe dane o Tobie, nie umieszczaj ich w swoich dokumentach.
Jednocześnie informujemy, że klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji dostępna jest na stronie głównej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (www.zuspl) w zakładce "Praca w ZUS".
