Dla naszego klienta z branży produkcyjnej poszukujemy osoby z doświadczeniem w obszarze prowadzenia i określania potrzeb szkoleniowych w firmie, a także wiedzą z zakresu spraw personalnych.
Jeżeli jesteś osobą, która swoją ścieżkę kariery związała z działaniami w obszarze ZZL.
Masz doświadczenie w sferze rekrutacji i smykałkę do efektywnego przekazywania wiedzy innym…
To świetnie, ponieważ mamy dla Ciebie pracę!
Specjalista ds. szkoleń i rozwoju pracownika
Lublin- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – pełny etat
- wynagrodzenie adekwatne do stażu pracy
- bezpłatne pakiety medyczne
- bezpłatne posiłki w stołówce pracowniczej
- nagrody w ramach programu poleceń pracowniczych
- dodatkowe wypłaty pieniężnie z ZFŚS w okresach świątecznych
- dofinansowanie do wypoczynku, paczki świąteczne dla dzieci
- bezpłatny dostęp do firmowej biblioteki
- możliwość rozwoju zawodowego
- szkolenia pozwalające na podnoszenie kwalifikacji
- określanie potrzeb szkoleniowych, zarządzanie systemem szkoleń oraz ewaluacja
- współpraca z działem ciągłego doskonalenia, tworzenie planów rozwojowych i ich implementacja połączona z osobistym zaangażowaniem w prowadzenie szkoleń
- zarządzanie systemem ocen okresowych
- administrowanie programem benefitów pozapłacowych
- koordynowanie procesem rekrutacji
- udział w projektach realizowanych przez zespół HR
- wsparcie w procesach HR, przygotowywanie raportów i zestawień
- wsparcie w organizowaniu imprez firmowych, CSR
- wsparcie w rozliczaniu czasu pracy
- obsługa personalna pracowników Spółki
- administracja dokumentacją personalną, tworzenie akt osobowych, weryfikacja i archiwizacja dokumentów
- aktualizacja danych w systemie kadrowo – płacowym, ewidencjonowanie absencji
- przygotowywanie skierowań na badania lekarskie, sporządzanie dokumentów związanych ze stosunkiem pracy (w zastępstwie Spec. Ds. Kadr i Płac)
- wykształcenia wyższego - preferowanie kierunkowe : psychologia/ZZL
- min. roku doświadczenia w branży HR
- umiejętności prowadzenia szkoleń i działań rozwojowych pracowników
- wysokich umiejętności organizacyjnych i samodzielności
w działaniu - zaangażowania oraz proaktywności w podejmowaniu działań
- umiejętności budowania relacji partnerskich, łatwości nawiązywania kontaktów
- preferowana znajomość jęz. angielskiego lub jęz. niemieckiego
Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
