Randstad Engineering od ponad dziesięciu lat specjalizuje się w rekrutacji kadry kierowniczej oraz wysoko wykwalifikowanych specjalistów do sektora produkcyjnego, łańcucha dostaw oraz branży budowlanej.
Obecnie dla naszego klienta - międzynarodowej firmy produkcyjnej o profilu inżynieryjnym - poszukujemy kandydatów/ -ek na stanowisko:
zastępca kierownika działu HR
Nr ref.: 23588Praca stała
Lokalizacja: podkarpackie
Zakres obowiązków:
- asystowanie kierownikowi działu HR w realizacji wszelkich procesów rekrutacyjnych i personalnych
- planowanie, wdrażanie, zarządzanie projektami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, dotyczącymi m. in. ścieżek kariery zawodowej (projekt Talent Review), ocen kompetencji i efektywności pracowników oraz systemów motywacji kadry zarządzającej (projekt KPI – zarządzanie przez cele)
- asystowanie w tworzeniu, prezentacji i realizacji budżetu działu HR
- bieżąca analiza stanu zatrudnienia, potencjału zasobów ludzkich oraz raportowanie zgodnie z obowiązującymi procedurami
- restrukturyzacja i optymalizacja zatrudnienia
- pozyskiwanie talentów i rozwój kompetencji pracowników
- analiza, weryfikacja i optymalizacja standardów zarządzania zasobami ludzkimi
- wykształcenie wyższe ekonomiczne (związane z zarządzaniem, preferowane z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi)
- doświadczenie w obszarze HR (w tym ewentualnie z zastosowaniem systemu SAP ERP HCM lub podobnego) w firmie produkcyjnej o złożonej strukturze
- znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w zakresie umożliwiającym administrowanie kadrami
- analizowanie kompetencji pracowników i planowanie ich rozwoju
- znajomość narzędzi analitycznych i wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi
- umiejętność zarządzania projektami
- doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym, kontaktach z partnerami zagranicznymi
- znajomość aplikacji MS Office i SAP
- biegła znajomość języka angielskiego
- dynamizm i inicjatywa w działaniu
- umiejętność realizacji wielu zadań jednocześnie
- umiejętność szybkiego uczenia się
- inicjatywa w działaniu, odpowiedzialność
- zatrudnienie w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji
- samodzielna praca, umożliwiająca realizację własnych pomysłów i rozwiązań
- szerokie możliwości rozwoju zawodowego w oparciu o system szkoleń
- możliwość zdobycia doświadczenia związanego z transformacją w obszarze HR
- atrakcyjne wynagrodzenie