InfoPraca.pl
Ta oferta pracy nie jest już aktywna.

Tatra Spring Polska Sp. z o.o.

Tatra Spring Polska poszukuje osoby na stanowisko Specjalista ds. Personalnych

Garwolin, mazowieckie Pełny etat

Opis stanowiska

Główne obowiązki:
- rekrutacja i selekcja personelu
- prowadzenie czynności związanych z zatrudnianiem
- sporządzanie umów o pracę
- prowadzenie akt osobowych, ewidencji itp.
- obsługa kadrowa pracowników
- organizacja i prowadzenie szkoleń dla pracowników
- koordynacja procesu zatrudniania pracowników tymczasowych
- współpraca z Agencją Pracy Tymczasowej

Wymagania

Wymagania:
- wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
- minimum 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku
- znajomość przepisów Kodeksu Pracy
- dobra znajomość języka angielskiego
- bardzo dobra znajomość obsługi komputera (MS Office) oraz urządzeń biurowych
- samodzielność
- umiejętność pracy w zespole
- komunikatywność
- umiejętność pracy pod presją czasu
- elastyczność

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja
Wymiar etatu
Pełny etat
Rodzaj umowy
Na okres próbny
Liczba wakatów
1
Min. doświadczenie
1 rok
Min. wykształcenie
Wyższe magisterskie
Branża / kategoria
Praca HR / Kadry / Rekrutacja

Informacja prawna pracodawcy

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonych przez Tatra Spring Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Garwolinie zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2016 r. poz. 922). Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Tatra Spring Polska Sp. z o.o. moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.”. Informujemy, że Administratorem danych jest Tatra Spring Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Garwolinie przy ul. Trakt Lwowski 155. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych i ich sprostowania, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, przeniesienia dostarczonych przez Pana/Panią danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych. Żądanie usunięcia danych oznacza rezygnację z dalszego udziału w procesie rekrutacji i spowoduje niezwłoczne usunięcie Pani/Pana danych osobowych. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.