Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
Staż w Administracji HR
Lokalizacja: WarszawaDevire to międzynarodowa firma specjalizująca się w usługach rekrutacji, outsourcingu i employer brandingu. Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru. Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
W związku z dynamicznym rozwojem firmy, obecnie do siedziby w Warszawie poszukujemy osób na stanowisko:
Stażysta w dziale Administracji Personalnej
Sekcja Administracji Personalnej skupia fachowców w dziedzinie prawa pracy, administracji i body leasingu. Jako stażysta będziesz wdrażany we wszystkie działania pracowników sekcji w celu rozwoju i przygotowania do samodzielnego stanowiska. Po stażu, który okaże się satysfakcjonujący dla obu stron przewidziana jest kontynuacja pracy w zespole.
TWOJE GŁÓWNE ZADANIA
- Pomoc w obsłudze Pracowników zewnętrznych (tj. Pracownicy etatowi, Zleceniobiorcy, Kontraktorzy B2B) oraz Klientów.
- Szeroko rozumiana administracja danymi Pracowników, m.in. przygotowywanie umów o pracę, umów zleceń, kontraktów, aneksów do umów, zarządzanie i administrowanie danymi, tworzenie teczek personalnych, itp.
- Prowadzenie dokumentacji ubezpieczeniowej w zakresie zgłoszeń i wyrejestrowań z benefitów pracowniczych osób zatrudnionych i członków ich rodzin.
- Stały kontakt i doradztwo dla Pracowników w sprawach związanych z ich umowami, kwestiami kadrowo-płacowymi, prawem pracy, ewidencją czasu pracy, itd.
- Koordynacja pełnego procesu wypłat wynagrodzeń dla Pracowników, w tym m.in. przesyłanie dyspozycji potrzebnych do naliczenia list płac oraz weryfikacja i sprawdzanie poprawności list płac.
- Dbanie o prawidłowy obieg dokumentów kadrowych w firmie/zespole.
- Sporządzanie raportów i analiz na potrzeby organizacji oraz Klientów zewnętrznych.
