Devire to międzynarodowa firma specjalizująca się w usługach rekrutacji, outsourcingu i employer brandingu.
Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
Starszy Specjalista ds. Rekrutacji
Lokalizacja: WarsawTwoja przyszła Firma:
Naszym Klientem jest największa na świecie firma zajmująca się lokalizacją językową. Obsługuje ponad 800 marek, łączy fachową wiedzę językową i kulturową z bogatym doświadczeniem w tworzeniu treści. W związku ze stałym rozwojem poszukujemy Kandydata/tki na stanowisko Starszy Specjalista ds. Rekrutacji.
Zakres obowiązków:
- Kompleksowy proces rekrutacji kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla w firmie,
- Budowę długofalowych relacji biznesowych z klientami wewnętrznymi,
- Współtworzenie strategii employer brandingowej, w tym współudział w tworzeniu kampanii wizerunkowych,
- Śledzenie trendów rynkowych w zakresie rekrutacji i proponowanie innowacyjnych rozwiązań i usprawnień,
- Rozwijanie bazy narzędzi rekrutacyjnych.
Nasz Klient zapewnia:
- Zatrudnienie w oparciu o kontrakt B2B.
- Atrakcyjne wynagrodzenie oraz benefity pozapłacowe.
- Realną szansę rozwoju kompetencji poprzez możliwość prowadzenia dodatkowych inicjatyw czy współpracę z zagranicznymi oddziałami firmy.
- Pracę w nowoczesnym biurze (Warszawa Ochota).
U Kandydatów zwracamy uwagę na:
- Min. 3 lata doświadczenia w obszarze rekrutacji.
- Biegłą znajomość języka angielskiego.
- Praktyczną znajomość globalnych rozwiązań ATS (np. Taleo, SuccessFactors, Workday) - będzie atutem.
- Samodyscyplinę oraz dużą motywację do realizowanych zadań.
- Umiejętność budowania oraz utrzymywania pozytywnych i długofalowych relacji.
- Umiejętność wyszukiwania nieszablonowych rozwiązań, pro aktywność w działaniu, elastyczność.
