Specjalistka ds. kadr i płac

Naszym Klientem jest duża i stabilna firma budowlana specjalizująca się w realizacji dużych inwestycji mieszkaniowych i handlowo-usługowych na terenie całej Polski. Firma zatrudnia jedynie wysoko wykwalifikowaną kadrę inżynierską i menedżerską. Obecnie do siedziby we Wrocławiu nasz Klient poszukuje specjalistki ds. kadr i płac.
Głównym zadaniem osoby na tym stanowisku będzie sprawne i zgodne z prawem prowadzenie dokumentacji kadrowo – płacowej pracowników. Specjalistka ds. kadr i płac będzie odpowiadała za prowadzenie dokumentacji kadrowo - płacowej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia z ZUS i innych zobowiązań podatkowych, ewidencję czasu pracy etc. Jej zadaniem będzie administrowanie sprawami pracowniczymi zgodnie z prawem pracy. Specjalistka ds. kadr i płac będzie również wspierać kadrę menedżerską w zakresie prawa pracy i spraw pracowniczych.

O stanowisko specjalistki ds. kadr i płac mogą ubiegać się wyłącznie osoby o wysokich kompetencjach merytorycznych i interpersonalnych. Kandydatka powinna mieć wyższe wykształcenie kierunkowe oraz min 5- letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (najlepiej w firmie budowlanej). Kandydatka powinna posiadać doskonałą znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz rozliczeń podatków od osób fizycznych. Niezbędna jest wiedza dotycząca aktualnych przepisów kadrowo – płacowych oraz znajomość systemów rozliczeń pracowników. Atutem będzie znajomość obszaru miękkiego HR.

Na oferowanym stanowisku konieczne są wysoka kultura korporacyjna oraz umiejętności pracy zespołowej.

Firma oferuje doskonałe warunki zatrudnienia oraz rozwoju w stabilnym środowisku. Pracodawca zapewnia adekwatne do stanowiska narzędzia pracy oraz szeroki pakiet socjalny.

Kandydatów spełniających opisane wymagania prosimy o załączenie CV ze zdjęciem oraz listu motywacyjnego. Pragniemy poinformować, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami wg kryteriów określonych w ogłoszeniu.

Do dokumentów prosimy dołączyć następującą klauzulę: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29.08.97 r., Dziennik Ustaw z 2002 r. nr 101 poz. 926 z późn. zmianami).