Subskrypcja powiadomień powiodła się. Będziesz jednym z pierwszych, którzy dowiedzą się o podobnych zleceniach. Zawsze możesz zmienić wyrażone uprawnienia w ustawieniach przeglądarki.
budowanie polityki szkoleniowo-rozwojowej, mającej na celu pokrycie obecnych i przyszłych potrzeb organizacji;
projektowanie i prowadzenie szkoleń i warsztatów;
tworzenie oraz realizacja uzgodnionych rocznych planów szkoleniowych i rozwojowych;
planowanie i efektywne zarządzanie budżetem w zakresie szkoleń i rozwoju oraz sporządzanie statystyk i raportów z realizowanych działań;
logistyka i administrowanie szkoleniami;
badanie efektywności i jakości szkoleń
Oczekujemy:
wykształcenia wyższego (preferowane: ZZL, psychologia, socjologia i pokrewne);
min. 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania szkoleniami (analiza potrzeb, planowanie, budżetowanie, organizacja, ocena efektywności szkoleń);
doświadczenia w opracowywaniu programów rozwojowych dla pracowników na różnych poziomach stanowisk;
samodyscypliny w planowaniu i organizacji pracy, umiejętności ustalania priorytetów;
bardzo wysoko rozwiniętych zdolności interpersonalnych;
umiejętności myślenia koncepcyjnego;
znajomości pakietu MS Office;
mile widziane doświadczenie w administrowaniu platformą e-learningową (projektowanie, przygotowywanie oraz aktualizacja szkoleń)
Najlepszym kandydatom oferujemy:
możliwość rozwoju i doskonalenia zawodowego
uczestnictwo w budowie sukcesu firmy o zasięgu ogólnoeuropejskim
udział w innowacyjnych projektach
Prosimy o aplikowanie poprzez poniższy przycisk:
Czy chcesz otrzymywać oferty pracy na podobne stanowiska?