Oferujemy pracę tymczasową, stałą i za granicą. Każdego roku dzięki nam zatrudnienie znajduje blisko 300 tysięcy osób. Już ponad 3000 pracodawców wybrało Work Service na swojego partnera w biznesie, dlatego jesteśmy w stanie znaleźć dla Ciebie najbardziej odpowiednie miejsce pracy u sprawdzonych pracodawców.
Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju
Miejsce pracy: 53-413 Wrocław• realizacja procesów selekcji i rekrutacji pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla
• określanie profilu poszukiwanych kandydatów, rekomendowanie właściwych dla danego procesu metod narzędzi i źródeł rekrutacji, publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych
• uzgadnianie harmonogramów spotkań rekrutacyjnych oraz koordynowanie komunikacji pomiędzy kandydatami a spółką
• administrowanie bazą aplikacji, obsługa narzędzia, rozwój jego funkcjonalności oraz wsparcie managerów w jego użytkowaniu
• przygotowywanie opinii o kandydatach na podstawie przeprowadzonego procesu rekrutacji oraz rekomendowanie kandydatów do zatrudnienia
• projektowanie i koordynowanie realizacji procesu adaptacji pracowników
• budowanie modeli kompetencji oraz wsparcie procesu ocen kompetencji pracowników
• projektowanie i wdrażanie projektów rozwojowych, zarządzania talentami, zarządzania wynikami, budowania wizerunku pracodawcy
• współpraca z uczelniami, instytucjami pośrednictwa pracy, firmami doradczymi w zakresie zlecania i koordynacji realizacji projektów rekrutacyjnych i rozwojowych
• koordynowanie programu staży i praktyk
• tworzenie procedur rekrutacji, adaptacji i rozwoju pracowników oraz aktualizacja wewnętrznej dokumentacji w tym zakresie
• współpraca z kadrą zarządzającą grupy kapitałowej w zakresie realizowanych obowiązków
• wykształcenie wyższe kierunkowe (psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia),
• minimum 2 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku realizującym projekty z obszaru rekrutacji, oceny kompetencji, rozwój pracowników, employer brandingu
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, w tym sesji AC i DC oraz testów
• znajomość technik i narzędzi rekrutacyjnych
• umiejętność budowania relacji biznesowych, komunikatywność, kultura osobista i dyplomacja
• zorientowanie na wysoką jakość, rzetelność i terminowość
• zorientowanie na cel
• samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów
• odporność na stres i umiejętność pracy pod presją
• komunikatywna znajomość języka angielskiego
• znajomość pakietu MS Office (Microsoft Word, Excel, PowerPoint)
Dodatkowo uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
