Specjalista ds. kadr i polityki personalnej

•Pełnienie funkcji osoby pierwszego kontaktu odnośnie spraw związanych z całym obszarem HR

•Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników, prowadzenie dokumentacji kadrowej

•Prowadzenie ewidencji czasu pracy

•Udział w tworzeniu procesów związanych z miękkim HR: wdrażanie i prowadzenie systemów ocen pracowniczych, systemów motywacyjnych, tworzenie ścieżek karier, administrowanie projektami szkoleniowymi

•Bieżące wsparcie zarządu oraz managerów w prowadzeniu polityki personalnej

•Praktyczna wiedza odnośnie naliczania wynagrodzeń i świadczeń z funduszu osobowego i bezosobowego będzie bardzo ważnym atutem

•Umiejętnośc sporządzania deklaracji ZUS, US, PFRON i sprawozdań GUS będzie dodatkowym atutem

•Min. 5 letnie doświadczenie w pracy na samodzielnym stanowisku w dziale kadr i płac (bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych)

•Min. 2 letnie doświadczenie w pracy w obszarze miękkiego HR (praktyczna znajomość zagadnień związanych z ocenami pracowniczymi, systemami motywacyjnymi itp.)

•Wykształcenie wyższe

•Praktyczna znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel)

•Komunikatywna znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie

•Samodzielność, odpowiedzialność, zaangażowanie

•Kreatywność, inicjatywa, silna orientacja na osiąganie założonych celów

•Pozytywne nastawienie do otoczenia, wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne

Oferujemy

•Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w stabilnej, rozwijającej się firmie

•Możliwość udziału w ciekawych projektach oraz wdrażania swoich pomysłów

•Pracę w zespole specjalistów