Specjalista ds. HR
Lublin Specjalista ds. HR
Lublin
NR REF.: 1124719
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej z branży FMCG, poszukujemy Kandydatów na stanowisko Specjalisty ds. HR.
Do zadań Specjalisty ds. HR należeć będzie kreowanie i wdrażanie działań z zakresu employer branding (wewnątrz i na zewnątrz organizacji), tworzenie i nadzór nad realizacją programów wdrożeniowych dla Pracowników nowozatrudnionych i awansowanych (onboarding) oraz zarządzanie szkoleniami. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie także odpowiedzialna za samodzielne prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji na stanowiska niższego szczebla (w tym działania direct search) oraz współpracę z agencjami rekrutacyjnymi.
Od Kandydatów oczekujemy wykształcenia wyższego (preferowane kierunki: psychologia, ekonomia, marketing), min. 3 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej oraz znajomości języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym (min. B1). Szukamy Kandydatów o praktycznej wiedzy z zakresu procesów, metod i narzędzi HR. Idealny Kandydat to osoba o bardzo dobrych umiejętnościach interpersonalnych, posiadająca zdolność analitycznego myślenia, proaktywna, która wykazuje się dużym zaangażowaniem i odpowiedzialnością.
Nasz Klient oferuje stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz pakiet socjalny, możliwość rozwoju zawodowego, tworzenie i implementacja nowych projektów z zakresu HR oraz budowanie realnego partnerstwa między HR-em a biznesem.
Lublin
NR REF.: 1124719
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej z branży FMCG, poszukujemy Kandydatów na stanowisko Specjalisty ds. HR.
Do zadań Specjalisty ds. HR należeć będzie kreowanie i wdrażanie działań z zakresu employer branding (wewnątrz i na zewnątrz organizacji), tworzenie i nadzór nad realizacją programów wdrożeniowych dla Pracowników nowozatrudnionych i awansowanych (onboarding) oraz zarządzanie szkoleniami. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie także odpowiedzialna za samodzielne prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji na stanowiska niższego szczebla (w tym działania direct search) oraz współpracę z agencjami rekrutacyjnymi.
Od Kandydatów oczekujemy wykształcenia wyższego (preferowane kierunki: psychologia, ekonomia, marketing), min. 3 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej oraz znajomości języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym (min. B1). Szukamy Kandydatów o praktycznej wiedzy z zakresu procesów, metod i narzędzi HR. Idealny Kandydat to osoba o bardzo dobrych umiejętnościach interpersonalnych, posiadająca zdolność analitycznego myślenia, proaktywna, która wykazuje się dużym zaangażowaniem i odpowiedzialnością.
Nasz Klient oferuje stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz pakiet socjalny, możliwość rozwoju zawodowego, tworzenie i implementacja nowych projektów z zakresu HR oraz budowanie realnego partnerstwa między HR-em a biznesem.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
