Devire
Devire to międzynarodowa firma rekrutacyjna, założona w Londynie w 1987 roku. Od 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim prowadząc dla nich kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry.
Poza rekrutacją świadczymy usługi Outsourcingu IT, Pracy Tymczasowej oraz Doradztwa HR. Nasze biura, zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium i Frankfurcie. Jesteśmy częścią Devonshire Investment Group.
Poza rekrutacją świadczymy usługi Outsourcingu IT, Pracy Tymczasowej oraz Doradztwa HR. Nasze biura, zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium i Frankfurcie. Jesteśmy częścią Devonshire Investment Group.
Młodszy Specjalista ds. Systemów Biznesowych (HRMS)
Twoja przyszła Firma / Your future Company
Dla naszego Klienta- software housa, który jest producentem międzynarodowego hitu serii gier, poszukujemy osoby, która będzie odpowiadać za wdrażanie systemu biznesowego klasy HR Management System.
Do Twoich obowiązków będzie należeć:
- Administracja systemem klasy HR Management System.
- Systemowa obsługa procesów HR.
- Sporządzanie i analiza raportów HR.
- Wsparcie użytkowników administrowanego systemu w codziennej pracy.
- Tworzenie oraz aktualizacja dokumentacji systemowej (instrukcji oraz procedur, materiałów szkoleniowych).
- Przeprowadzanie szkoleń z zakresu działania systemu HRMS.
- Współpraca z obszarem HR w zakresie realizacji potrzeb i optymalizacji procesów realizowanych w systemie HRMS.
- Bezpośrednia współpraca z dostawcą oprogramowania, nadzór nad realizacją zleconych prac, koordynacja wdrażania nowych funkcjonalności.
Nasz Klient w zamian oferuje:
- Pracę pełną wyzwań, w wyjątkowej atmosferze.
- Umowę o pracę oraz atrakcyjne wynagrodzenie - adekwatne do posiadanego doświadczenia.
- Kartę Multisport, prywatną opiekę medyczną oraz liczne wydarzenia integracyjne.
- Możliwość pogłębienia dotychczasowego doświadczenia oraz zdobycie nowych umiejętności.
U Kandydatów zwracamy uwagę na:
- Minimum 2 lata doświadczenia w pracy z systemami HRMS/ HRIS oraz na stanowisku analitycznym.
- Znajomości procesów HR.
- Wysoko rozwinięte umiejętności analizowania danych i wyciągania wniosków.
- Umiejętność zarządzania procesami (zbieranie wymagań, modelowanie procesów, tworzenie dokumentacji, implementacja procesów).
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel i Power Point).
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie (min.C1).
- Umiejętność tworzenia i pracy z bazami danych
- Znajomość SQL, dodatkowo mile widziana: PL/SQL, T-SQL.
- Mile widziana: Java lub innego języka obiektowego.