W Grafton Recruitment skupiamy się nie tylko na fachowych umiejętnościach, ale również na indywidualnych cechach osobowościowych, stylu pracy i celach zawodowych każdego kandydata. Dzięki temu możemy dopasować najlepszą ofertę pracy, która sprosta oczekiwaniom i potrzebom naszych kandydatów.
Współpracujemy z tysiącami firm w Polsce, działającymi w różnych branżach, co daje naszym kandydatom dostęp do szerokiej gamy ofert pracy i możliwości rozwoju kariery. Nasza obecność na terenie całej Polski, w tym w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Krakowie, Katowicach i Łodzi, oraz prowadzenie projektów w Trójmieście, pozwala nam na skuteczne i sprawne działanie na rzecz naszych kandydatów i klientów. Certyfikat Great Place To Work® to dowód, że jest nam w naszej firmie dobrze, że w tym miejscu stawiamy na komunikację, rozwój, wellbeing. To miejsce, w które chcemy się angażować dlatego kariera naszych kandydatów jest w dobrych rękach.
Dowiedz się więcej na www.grafton.pl
Manager Działu Kadr i Płac
Miejsce pracy: ŁódźNaszym Klientem jest spółka akcyjna z polskim kapitałem, świadcząca usługi finansowe firmom zewnętrznym.
Aktualnie w związku z rozwojem firma poszukuje doświadczonych kandydatów na stanowisko Managera Działu Kadr i Płac.
Zakres obowiązków:
- Zarządzanie i organizowanie pracy działu;
- Nadzór nad obsługą kadrowo-płacową realizowaną w dziale;
- Opracowywanie, wdrażanie i nadzór nad procedurami wewnętrznymi działu w tym procedurami kontroli wewnętrznych;
- Nadzór nad przygotowywaniem statystyk oraz raportów kadrowo-płacowych na potrzeby obsługiwanych podmiotów, instytucji zewnętrznych oraz klientów;
- Nadzór nad przygotowywaniem przelewów wynagrodzeń, należności z umów cywilno-prawnych, należności dla Zarządów i Rad Nadzorczych obsługiwanych w dziale administracji-kadrowo-płacowej spółek i nad przekazywaniem ich na wskazane konta bankowe w posiadanych uprawnień.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe, mile widziane studia podyplomowe w zakresie Prawa Pracy;
- Doświadczenie na podobnym stanowisku oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem powyżej 15 osób, doświadczenie w pracy w firmach zajmujących się outsourcingiem kadrowo płacowym – warunek konieczny;
- Wiedza z zakresu kadr i płac ;
- Obsługa systemów Kadrowo-Płacowych (pożądane Teta);
- Znajomość języka angielskiego ( poziom B2 ).
Korzyści:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy;
- Konkurencyjny pakiet benefitów;
- Atrakcyjny system premiowy.
