Kierownik działu pomocy specjalistycznej K/M

Wymagania niezbędne: obywatelstwo polskie; pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; nieposzlakowana opinia; wykształcenie wyższe drugiego stopnia w rozumieniu ustawy o szkolnictwie wyższym o profilu: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, politologia, psychologia; minimum 5-letni staż pracy; 2-3 lata doświadczenia w kierowaniu Wymagania dodatkowe: znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym do realizacji zadań z pomocy społecznej w tym m.in.: ustawy o pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ustawy o wspieraniu rodziny i pieczy zastępczej, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy, ustawy i działalności pożytku publicznego i wolontariacie, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, przepisów wykonawczych do ustaw; pożądane ukończenie studiów podyplomowych w zakresie organizacji pomocy społecznej; znajomość pakietu biurowego MS Office (Word, Excel); znajomość programu POMOST; pożądane kompetencje: efektywność działania, komunikatywność, rzetelność, umiejętność zarządzania zespołem, podejmowanie decyzji/przyjmowanie odpowiedzialności, zarządzanie czasem/organizowanie pracy, rozwiązywanie problemów.

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi: wykonywanie powierzonych obowiązków zgodnie z zakresem odpowiedzialności i zadań określonym w regulaminie organizacyjnym OPS; planowanie, organizacja, koordynacja, kontrola oraz nadzór nad prawidłową i terminową realizacją zadań Działu Pomocy Specjalistycznej które określone są w regulaminie organizacyjnym OPS; koordynacja i nadzór nad działaniami projektowymi; inicjowanie działań w celu rozeznania potrzeb mieszkańców w zakresie pomocy społecznej oraz sposobu ich zaspokajania, udział w tworzeniu standardów udzielania pomocy społecznej; sprawdzanie pod względem merytorycznym, weryfikacja, akceptacja planów pomocy oraz decyzji i pism opracowanych przez pracowników działu; udzielanie wsparcia merytorycznego pracownikom w realizacji powierzonych zadań, przeprowadzanie instruktaży i szkoleń w zakresie przepisów prawa, procedur i wytycznych dotyczących działalności działu; nadzór, monitorowanie i ewaluacja pracy socjalnej prowadzonej przez pracowników działu, opracowywanie zasad współdziałania z klientem/ rodziną w celu rozwiązania występujących problemów; promowanie przedsięwzięć ukierunkowanych na rozwijanie i efektywne wykorzystywanie potencjału zawodowego Pracowników - wsparcie w nowych zadaniach; opracowywanie ocen, analiz, sprawozdań i planów w zakresie realizowanych przez Dział zadań; współpraca z pozostałymi komórkami organizacyjnymi Ośrodka w celu sprawnej realizacji zadań; koordynacja działań oraz nadzór i kontrola nad udzielaną pomocą specjalistyczną oraz asystenturą rodzinną.

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku: miejsce pracy: praca w siedzibie Ośrodka na parterze oraz poza siedzibą. Bezpieczne warunki pracy. Pomieszczenia i ciągi komunikacyjne dostosowane do poruszania się wózkiem inwalidzkim. Lokal nie jest dostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących. Stanowisko pracy: Stanowisko pracy związane z pracą przy komputerze, obsługą interesantów, przemieszczaniem się wewnątrz budynku i w terenie oraz rozmowami telefonicznymi. Występuje narażenie na stres. Na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6 %.



Wymagane dokumenty i oświadczenia: curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej podpisane odręcznie: list motywacyjny podpisany odręcznie, kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie, kopie świadectw pracy dokumentujące wymagany minimum 5- letni staż pracy w lub zaświadczenie o zatrudnieniu-zawierające okres zatrudnienia w przypadku pozostawania w zatrudnieniu, udokumentowanie 2-3 lat doświadczenia w kierowaniu, podpisane odręcznie oświadczenie o posiadanym obywatelstwie, podpisane odręcznie oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, podpisane odręcznie oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, podpisana odręcznie klauzula o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych. Dz. U. z 2016 r. poz.922., kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Dotyczy naboru na stanowisko urzędnicze

Osoby zainteresowane proszone są o dostarczenie kompletu dokumentów (w zamkniętych kopertach) do sekretariatu Ośrodka (od poniedziałku do piątku w godz. 8.00-16.00) lub przesłanie za pośrednictwem poczty, w terminie do dnia 19.01.2017 r. na adres: Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Ochota m.st. Warszawy 02-361 Warszawa ul. Przemyska 11 z dopiskiem na kopercie: kierownik DzPS Oferty odrzucone w przypadku ich nieodebrania przez kandydata po upływie 3 miesięcy i nie później niż 4 miesiące od dokonanego wyboru kandydata -zostaną komisyjnie zniszczone Dokumenty uważa się za dostarczone w terminie, jeżeli wpłynęły na w/w adres w terminie do dnia 19.01.2017 r. do godz. 16.00.