Opis stanowiska pracy

Kierownik Działu Personalnego

Kluczowy zakres odpowiedzialności:
kształtowanie oraz wdrażanie polityki personalnej, zgodnie ze strategią i celami firmy
zarządzanie pełnym obszarem usług HR (rekrutacja, szkolenia, programy rozwojowe, promocje wewnętrzne, systemy motywacyjne, ewaluacja pracowników, administracja personalna)
zapewnienie działań i procedur z zakresu HR, zgodnie z aktualnymi przepisami prawa oraz procesami i wytycznymi z poziomu firmy
wspieranie zarządu i kadry managerskiej poszczególnych działów w kwestiach dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi
wspieranie procesu zmian organizacyjnych w Spółce
monitorowanie efektywności procesów HR, w tym efektywności struktur zatrudnienia i kosztów osobowych
Employer Branding - budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy

Od kandydatów oczekujemy:
min. -1 rocznego doświadczenia w zarządzaniu zespołem
praktycznej znajomości zagadnień związanych z HR
umiejętności podejmowania decyzji i strategicznego myślenia
doskonałych umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych

Oferujemy:
pracę w stabilnej, prężnie rozwijającej się organizacji
możliwość rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji
wynagrodzenie adekwatne do stanowiska

Prezentacja firmy

Firma consultingowo - outsourcingowa.

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja:
31/01/2017
Wymiar etatu:
Pełny etat
Rodzaj umowy:
Umowa zlecenia
Liczba wakatów:
1
Min. doświadczenie:
mniej niż 1 rok
Min. wykształcenie:
Średnie ogólnokształcące
Branża / kategoria:
Praca HR / Kadry / Rekrutacja, Praca Kadra zarządzająca

Czy chcesz otrzymywać oferty pracy na podobne stanowiska?

Utwórz powiadomienie e-mail
Zapisz mnie

Zapisani kandydaci otrzymują informacje jako pierwsi.

Podziel się ze znajomymi