Kierownik Działu Personalnego
Kluczowy zakres odpowiedzialności:
kształtowanie oraz wdrażanie polityki personalnej, zgodnie ze strategią i celami firmy
zarządzanie pełnym obszarem usług HR (rekrutacja, szkolenia, programy rozwojowe, promocje wewnętrzne, systemy motywacyjne, ewaluacja pracowników, administracja personalna)
zapewnienie działań i procedur z zakresu HR, zgodnie z aktualnymi przepisami prawa oraz procesami i wytycznymi z poziomu firmy
wspieranie zarządu i kadry managerskiej poszczególnych działów w kwestiach dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi
wspieranie procesu zmian organizacyjnych w Spółce
monitorowanie efektywności procesów HR, w tym efektywności struktur zatrudnienia i kosztów osobowych
Employer Branding - budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy
Od kandydatów oczekujemy:
min. -1 rocznego doświadczenia w zarządzaniu zespołem
praktycznej znajomości zagadnień związanych z HR
umiejętności podejmowania decyzji i strategicznego myślenia
doskonałych umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych
Oferujemy:
pracę w stabilnej, prężnie rozwijającej się organizacji
możliwość rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji
wynagrodzenie adekwatne do stanowiska
Firma consultingowo - outsourcingowa.
Czy chcesz otrzymywać oferty pracy na podobne stanowiska?
Utwórz powiadomienie e-mailZapisani kandydaci otrzymują informacje jako pierwsi.