Kierownik ds. personalnych

Zadania na stanowisku:

• aktywne wsparcie zarządu w budowie polityki personalnej nowo otwieranego zakładu produkcyjnego,
• koordynacja procesów rekrutacji i selekcji,
• koordynowanie i realizacja procesów personalnych w zakresie zatrudniania, zmiany warunków, rozwiązywania umów o pracę i umów cywilnoprawnych,
• doradztwo w zakresie rozwoju pracowników, programów szkoleniowych, systemów motywacyjnych,
• kreowanie i usprawnianie procesów w zakresie kadr i płac,
• sporządzanie analiz i raportów kadrowo - płacowych,
• współpraca z urzędami pracy oraz agencjami pracy tymczasowej

Od Kandydatów oczekujemy:

• wykształcenia wyższego (mile widziane prawo, zzl, psychologia, socjologia, ekonomia)
• minimum 2. lat doświadczenia w pracy na analogicznym stanowisku,
• bardzo dobrej znajomości języka niemieckiego - warunek konieczny,
• bardzo dobrej znajomości aktualnych przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych,
• znajomości zagadnień kadrowo-płacowych, szkoleniowych oraz dotyczących systemów motywacyjnych,
• wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych,
• dyspozycyjności,
• mile widziane doświadczenie we współpracy z agencjami doradztwa personalnego

Wybranym kandydatom oferujemy:

• możliwość współtworzenia polityki personalnej nowo otwieranego zakładu produkcyjnego,
• dynamiczną pracę pełną ciekawych wyzwań,
• odpowiedzialność za prawidłowy przebieg procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi,
• możliwość rozwoju zawodowego oraz realizacji własnych pomysłów.