Kierownik ds. personalnych

Zadania na stanowisku:

- aktywne wsparcie zarządu w budowie polityki personalnej nowo otwieranego zakładu produkcyjnego,

- koordynacja procesów rekrutacji i selekcji,

- koordynowanie i realizacja procesów personalnych w zakresie zatrudniania, zmiany warunków, rozwiązywania umów o pracę i umów cywilnoprawnych,

- doradztwo w zakresie rozwoju pracowników, programów szkoleniowych, systemów motywacyjnych,

- kreowanie i usprawnianie procesów w zakresie kadr i płac,

- sporządzanie analiz i raportów kadrowo - płacowych,

- współpraca z urzędami pracy oraz agencjami pracy tymczasowej.

Od Kandydatów oczekujemy:

- minimum 2. lat doświadczenia w pracy na analogicznym stanowisku,

- bardzo dobrej znajomości języka niemieckiego - warunek konieczny,

- wykształcenia wyższego (mile widziane prawo, zzl, psychologia, socjologia, ekonomia)

- bardzo dobrej znajomości aktualnych przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych,

- znajomości zagadnień kadrowo-płacowych, szkoleniowych oraz dotyczących systemów motywacyjnych,

- wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych,

- dyspozycyjności,

- mile widziane doświadczenie we współpracy z agencjami doradztwa personalnego.

Wybranym kandydatom oferujemy:

- możliwość współtworzenia polityki personalnej nowo otwieranego zakładu produkcyjnego,

- dynamiczną pracę pełną ciekawych wyzwań,

- odpowiedzialność za prawidłowy przebieg procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi,

- możliwość rozwoju zawodowego oraz realizacji własnych pomysłów.