InfoPraca.pl
Ta oferta pracy nie jest już aktywna.

Urząd Pracy m.st. Warszawy

HR Sales Manager

Warszawa, mazowieckie Obojętne
Urząd Pracy m.st. Warszawy

HR Sales Manager

Miejsce pracy: Warszawa
Szczegóły oferty nr: StPr/12/2623 z dnia 2012-05-22

Dane dotyczące oferty

Stawka: 1500,00
Zmianowość: jedna zmiana
Rodzaj zat.: Umowa na okres próbny

Dane dotyczące wymagań

Wymagania: Doświadczenie w zakresie sprzedaży usług B2B 2 lata,doświadczenie w branży HR.Umiejętność obsługi komputera,łatwość w nawiązywaniu kontaktów,motywacja i samodyscyplina,nastawienie się na realizację celów sprzedażowych,znajomość języka angielskiego na bardzo dobrym poziomie,a znajomość dodatkowego języka będzie atutem.Lokalizacja miejsca pracy Warszawa.Obowiązki:aktywana sprzedaż usług HR,monitorowanie wyznaczonego rynku,śledzenie trendów,prowadzenie i weryfikacja bazy danych.Aplikacje proszę przesyłać na adres e-mailowy rekrutacja-warszawa@stegmann-personal.pl
Języki: angielski

Dane kontaktowe

Opis stanowiska

Szczegóły oferty nr: StPr/12/2623 z dnia 2012-05-22

Dane dotyczące oferty

Stawka: 1500,00
Zmianowość: jedna zmiana
Rodzaj zat.: Umowa na okres próbny

Dane dotyczące wymagań

Wymagania: Doświadczenie w zakresie sprzedaży usług B2B 2 lata,doświadczenie w branży HR.Umiejętność obsługi komputera,łatwość w nawiązywaniu kontaktów,motywacja i samodyscyplina,nastawienie się na realizację celów sprzedażowych,znajomość języka angielskiego na bardzo dobrym poziomie,a znajomość dodatkowego języka będzie atutem.Lokalizacja miejsca pracy Warszawa.Obowiązki:aktywana sprzedaż usług HR,monitorowanie wyznaczonego rynku,śledzenie trendów,prowadzenie i weryfikacja bazy danych.Aplikacje proszę przesyłać na adres e-mailowy rekrutacja-warszawa@stegmann-personal.pl
Języki: angielski

Dane kontaktowe

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja
Wymiar etatu
Obojętne
Rodzaj umowy
Na okres próbny
Liczba wakatów
1
Min. doświadczenie
1 rok
Min. wykształcenie
Bez wykształcenia
Branża / kategoria
Praca Kadra zarządzająca

Informacja prawna pracodawcy

Klauzula informacyjna w związku z przetwarzaniem danych osobowych dla kandydatów do pracy Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE zwanej dalej RODO , Urząd Pracy m. st. Warszawy informuje, że:
1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Urząd Pracy m. st. Warszawy mający siedzibę przy ul. Grochowskiej 171B, 04-111 Warszawa, reprezentowany przez Dyrektora Urzędu Pracy m. st. Warszawy.
2. Pana/Pani dane osobowe przetwarzane są zgodnie z art. 6 ust. 1 (pkt b, c i a) oraz art. 9 ust. 2 (pkt b) RODO.
3. Pana/Pani dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego.
4. Odbiorcą Pana/Pani danych osobowych mogą być podmioty, którym Administrator przekazuje dane osobowe na podstawie przepisów prawa (np. policja, sądy, itd.).
Ponadto zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych informacje związane z prowadzoną rekrutacją stanowią informację publiczną a imię i nazwisko a także miejsce zamieszkania wybranego kandydata będzie opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej przez okres trzech miesięcy od momentu zakończenia procesu rekrutacji.
5. Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane podczas przeprowadzanej rekrutacji przez okres 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru w związku z art. 15 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (j.t. Dz.U. 2019 r. poz. 1282) a następnie zostaną komisyjnie zniszczone.
6. Posiada Pan/Pani prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania i prawo wniesienia sprzeciwu a także prawo do cofnięcia udzielonej zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na dotychczasowe przetwarzanie.
7. Przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego
w sprawach ochrony danych osobowych (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych), gdy uzna Pan/Pani, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.
8. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych związanych z wymogami Kodeksu Pracy oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest niezbędne do tego, aby móc uczestniczyć w przeprowadzanej rekrutacji zaś podanie danych niewymaganych ww. przepisami prawa jest dobrowolne.
9. Inspektorem Ochrony Danych w Urzędzie Pracy m. st. Warszawy jest Pan Dariusz Garbacki, z którym można skontaktować się:
• poprzez adres poczty elektronicznej: iod@up.warszawa.pl,
• lub pisemnie na adres siedziby Urzędu.