HR Manager
Warszawa HR Manager
Warszawa
NR REF.: 1115878
Lokalizacja: okolice Pruszkowa
Twoja następna firma
Dla naszego klienta, dynamicznej rozwijającej się firmy produkcyjno-dystrybucyjnej, z branży technologicznej, poszukujemy obecnie doświadczonych i zmotywowanych kandydatów do nowej roli na stanowisko HR Managera.
Twoje następne stanowisko
Osoba na stanowisku HR Managera pełniła funkcji doradczej dla Zarządu i Menadżerów w odniesieniu do wszelkich zagadnień z obszaru zasobów ludzkich, weryfikacja, stworzenie i wdrożenie procedur z zakresu miękkiego HR, przeprowadzanie ankiet oraz ocen pracowniczych, rozwój pracowników, awansowania, metod motywowania i premiowania pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych oraz za wdrożenie nowych rozwiązań z zakresu Employer Brandingu, a także współpracę z partnerskimi uczelniami wyższymi. Kandydat będzie odpowiedzialny za moderowanie współpracy pomiędzy Zarządem a Radą Pracowników, będzie pełnił nadzór nad programem poleceń pracowniczych oraz nad zakładką kariera na stronie internetowej. Kandydat na tym stanowisku będzie odpowiedzialny również za realizację polityki RODO, w obszarze rekrutacji i współpracy z firmami partnerskim oraz będzie zajmował się administrowanie systemem benefitów oraz będzie pełnił nadzór nad dokumentacją HR (na potrzeby audytów wewnętrznych i zewnętrznych).
Czego potrzebujesz, aby osiągnąć sukces?
Od kandydatów oczekujemy wykształcenia wyższego (mile widziane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, psychologia), około 6-8 lat pracy w obszarze HR, w tym 2 lata w zarządzaniu ludźmi. Stanowisko jest aktualnie samodzielne, raportujące do Prezesa. Istnieje perspektywa rozwoju zespołu. Ważnym atutem będzie doświadczenie w firmie produkcyjnej, a szczególnie w branży technologicznej. Idealny Kandydat powinien posiadać dobrą znajomość prawa pracy oraz bardzo dobrą znajomość obsługi MS Office. Znajomość języka angielskiego jest wymagana na poziomie dobrym. Poszukujemy osoby odpowiedzialnej, samodzielnej, otwartej na nowe doświadczenia i wyzwania, zainteresowanej kreowaniem nowych rozwiązań w organizacji.
Co zyskujesz?
Nasz klient oferuje bezpośrednią współpracę z Zarządem w kreowaniu wizji i celów polityki personalnej organizacji oraz dużą samodzielność działania. Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, atrakcyjne benefity oraz przyjazną atmosferę pracy. Co powinieneś zrobić?
Jeśli jesteś zainteresowany tą ofertą, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne CV.
Jeśli ta oferta nie jest dopasowana do Twoich oczekiwań, a poszukujesz obecnie pracy, skontaktuj się z nami.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Warszawa
NR REF.: 1115878
Lokalizacja: okolice Pruszkowa
Twoja następna firma
Dla naszego klienta, dynamicznej rozwijającej się firmy produkcyjno-dystrybucyjnej, z branży technologicznej, poszukujemy obecnie doświadczonych i zmotywowanych kandydatów do nowej roli na stanowisko HR Managera.
Twoje następne stanowisko
Osoba na stanowisku HR Managera pełniła funkcji doradczej dla Zarządu i Menadżerów w odniesieniu do wszelkich zagadnień z obszaru zasobów ludzkich, weryfikacja, stworzenie i wdrożenie procedur z zakresu miękkiego HR, przeprowadzanie ankiet oraz ocen pracowniczych, rozwój pracowników, awansowania, metod motywowania i premiowania pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych oraz za wdrożenie nowych rozwiązań z zakresu Employer Brandingu, a także współpracę z partnerskimi uczelniami wyższymi. Kandydat będzie odpowiedzialny za moderowanie współpracy pomiędzy Zarządem a Radą Pracowników, będzie pełnił nadzór nad programem poleceń pracowniczych oraz nad zakładką kariera na stronie internetowej. Kandydat na tym stanowisku będzie odpowiedzialny również za realizację polityki RODO, w obszarze rekrutacji i współpracy z firmami partnerskim oraz będzie zajmował się administrowanie systemem benefitów oraz będzie pełnił nadzór nad dokumentacją HR (na potrzeby audytów wewnętrznych i zewnętrznych).
Czego potrzebujesz, aby osiągnąć sukces?
Od kandydatów oczekujemy wykształcenia wyższego (mile widziane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, psychologia), około 6-8 lat pracy w obszarze HR, w tym 2 lata w zarządzaniu ludźmi. Stanowisko jest aktualnie samodzielne, raportujące do Prezesa. Istnieje perspektywa rozwoju zespołu. Ważnym atutem będzie doświadczenie w firmie produkcyjnej, a szczególnie w branży technologicznej. Idealny Kandydat powinien posiadać dobrą znajomość prawa pracy oraz bardzo dobrą znajomość obsługi MS Office. Znajomość języka angielskiego jest wymagana na poziomie dobrym. Poszukujemy osoby odpowiedzialnej, samodzielnej, otwartej na nowe doświadczenia i wyzwania, zainteresowanej kreowaniem nowych rozwiązań w organizacji.
Co zyskujesz?
Nasz klient oferuje bezpośrednią współpracę z Zarządem w kreowaniu wizji i celów polityki personalnej organizacji oraz dużą samodzielność działania. Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, atrakcyjne benefity oraz przyjazną atmosferę pracy. Co powinieneś zrobić?
Jeśli jesteś zainteresowany tą ofertą, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne CV.
Jeśli ta oferta nie jest dopasowana do Twoich oczekiwań, a poszukujesz obecnie pracy, skontaktuj się z nami.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
