Devire to międzynarodowa firma specjalizująca się w usługach rekrutacji, outsourcingu i employer brandingu.
Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
HR Business Partner
Lokalizacja: woj. małopolskieInteresująca , rozwijająca oferta pracy dla dojrzałych HRBP o dużej wrażliwości społecznej i inteligencji emocjonalnej z doświadczeniem w branży produkcyjnej. Oferta dla osób, które są otwarte na relokacje i mogą rozważyć pracę w okoliach Krakowa.
zakres zadań :
- budowanie kultury organizacyjnej promującej współdziałanie partnerów biznesowych i HR
- budowanie i rozwijanie relacji z partnerami biznesowymi
- prowadzenie projektów rekrutacyjnych
- badanie potrzeb biznesowych i rekomendowanie odpowiednich rozwiązań HR
- realizacja strategii personalnej firmy na szczeblu wyznaczonego obszaru biznesowego
- koordynowanie ocen okresowych pracowników
- organizowanie procesu związanego z zatrudnieniem nowych pracowników
- wsparcie we wdrażaniu działań rozwojowych oraz planów sukcesji; zarządzanie talentami
- promowanie kultury nagradzania za wyniki pracy
- wspieranie managerów w budowaniu zaangażowania pracowników z wykorzystaniem istniejących systemów motywacyjnych
- wspieranie wyznaczonego obszaru biznesowego w zakresie zarządzania zmianą,
- wspieranie managerów w zakresie komunikacji wewnętrznej
- wspieranie managerów w procesie wyznaczania celów dla pracowników
- przeprowadzanie analizy wskaźników HR, wykonywanie raportów i prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań naprawczych i rozwojowych
- kontrola efektywności działań HR oraz rekomendowanie nowych rozwiązań usprawniających pracę w tym zakresie
- dbałość o przestrzeganie wewnętrznych zasad i procedur w zakresie realizacji polityki HR w wyznaczonym obszarze
- doradztwo w zakresie rozwiązywania problemów personalnych i wdrażania dobrych praktyk z zakresu ZZL
- budowanie i umacnianie pozytywnego wizerunku działu HR w organizacji
Oczekiwania wobec Kandydatów:
- wykształcenie wyższe, pożądane z Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Psychologii, Socjologii, Zarządzania Biznesem lub Ekonomii
- minimum 3 lata doświadczenia na pokrewnym stanowisku, w firmie produkcyjnej, mile widziane o zasięgu globalnym
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- bardzo dobra znajomość MS Office
- wrażliwość społeczna i inteligencja emocjonalna
- proaktywność
- samodzielność w działaniu
- umiejętność budowania trwałych relacji
- nastawienie na realizację celów
- umiejętność planowania i określenia priorytetów oraz organizacji pracy
- umiejętność skutecznej komunikacji
- umiejętność oddziaływania na innych, wywierania wpływu i argumentowania
- zdolność innowacyjnego i kreatywnego myślenia
- zdolność analitycznego myślenia
- ciągłe dążenie do doskonałości
Oferujemy:
- pracę w stabilnej firmie, w międzynarodowym środowisku
- pakiet dodatkowych świadczeń
- możliwość rozwoju osobistego i szkoleń branżowych
- możliwość udziału w transformacji funkcji HR w Polsce