Spring Professional to lider profesjonalnych rekrutacji. Specjalizujemy się w procesach związanych z doborem specjalistów, kierowników oraz kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla w obszarach Engineering, Finance, Sales & Marketing, Property & Construction, Supply Chain & Logistics, Lifescience, Legal i IT. Jesteśmy częścią grupy Adecco – wiodącego w świecie dostawcy rozwiązań HR, działającego w ponad 60 krajach i zatrudniającego ponad 31 tysięcy pracowników. Obecność Spring w największych miastach świata zapewnia naszym klientom szeroki zasięg krajowy i międzynarodowy. Działamy w 16 krajach, zatrudniamy ponad 723 konsultantów i stale się rozwijamy.
HR Business Partner
Miejsce pracy: Wałbrzych
Wyzwania oraz możliwości stojące przed osobą pracującą na tym stanowisku:
- Objęcie kierownictwa działu personalnego we wszystkich obszarach HR (m. in. przegląd wynagrodzeń rocznych, proces polityki rozwojowej, strategiczne planowanie zapotrzebowania na pracowników i proces zarządzania talentami).
- Coaching i wsparcie dla menadżerów i współpracowników we wszystkich kluczowych obszarach HR.
- Aktywna realizacja procesów rekrutacyjnych.
- Wspieranie i koordynacja menadżerów liniowych w obszarze rozwoju podległych pracowników.
- Zapewnienie rzetelnego doradztwa w zakresie prawa pracy, wskazówek na temat zasad i procedur, a także szkolenie menadżerów liniowych w poszukiwaniu odpowiednich rozwiązań w odniesieniu do spraw związanych z komunikacją wewnętrzną.
- Opracowywanie rozwiązań, które przyczynią się do zwiększenia poziomu zadowolenia pracowników.
- Koordynowanie procesów onboardingowych.
- Realizowanie polityki szkoleniowej oraz rozwojowej dla pracowników.
- Wzmacnianie kultury organizacyjnej głównie poprzez sprawną, nowoczesną komunikację wewnętrzną.
- Współpraca z klientami oraz działem kadr i płac.
Oczekiwania wobec Kandydatów:
- Co najmniej 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w roli operacyjnej HR (mile widziane w branży produkcyjnej).
- Wykształcenie wyższe, mile widziane certyfikaty, kursy, studia podyplomowe w obszarze zarzadzania zasobami ludzkimi lub w pokrewnym temacie.
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji, szkoleń, programów rozwojowych.
- Znajomość narzędzi HR wykorzystywanych we współpracy z biznesem, ze szczególnym uwzględnieniem narzędzi coachingowych (mile widziane doświadczenie coachingowe i certyfikaty potwierdzające uzyskanie kompetencji coacha).
- Chęć współpracy z działem HR oraz kierownikami innych działów w celu budowania zdolności zarzadzania zasobami.
- Doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku.
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne, umiejętność priorytetyzacji pracy.
- Wiedza z zakresu prawa pracy, mile widziana znajomość zagadnień związanych z podatkami i świadczeniami socjalnymi.
- Znajomość języka angielskiego co najmniej w stopniu komunikatywnym.
Nasz klient oferuje:
- Stabilne zatrudnienie w prężnie rozwijającej się firmie międzynarodowej, przechodzącej obecnie proces zmiany i budowania nowego wizerunku firmy.
- Pracę na kluczowym dla firmy stanowisku, umożliwiającym znaczący udział w tworzeniu strategii biznesowej firmy (realny wpływ na budowanie struktury HR).
- Możliwość samodzielnego działania i podejmowania decyzji przy współpracy z Dyrektorem Zakładu.
- Współpracę z kompetentnymi menadżerami, świadomymi zmian w firmie.
- Atrakcyjny pakiet wynagrodzenia oraz prywatną opiekę medyczną.
- Pracę pełną wyzwań w przyjaznej atmosferze.
Prosimy o aplikowanie poprzez poniższy przycisk: