HR Business Partner
Zadania:
- odpowiedzialność za rozwój, zarządzanie i koordynację procesów w obszarze polityki personalnej w przedsiębiorstwie
- zapewnienie doradztwa w obszarze polityki HR dla potrzeb kadry menedżerskiej
- koordynowanie procesów personalnych związanych z rozwojem i szkoleniami
-wzmacnianie kultury organizacyjnej poprzez sprawną komunikację wewnętrzną
-koordynowanie wdrażania oraz realizacji strategii i procesów HR w przedsiębiorstwie
-tworzenie planów oraz realizacja programów motywacyjnych
- koordynowanie procesów oceny pracowników
-zapewnienie wsparcia merytorycznego w zakresie HR dla pracowników przedsiębiorstwa
-współpraca z firmami doradztwa personalnego
Wymagania:
- co najmniej 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
- wykształcenie wyższe, mile widziane studia podyplomowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
- doświadczenie w rekrutacji i prowadzeniu szkoleń oraz programów rozwojowych
- dobra znajomość j. angielskiego
- samodzielność, pracowitość , rzetelność
-umiejętność nawiązania dobrych relacji z ludźmi
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie
- szansę na awans w kierunku HR Managera
-pracę na kluczowym dla firmy stanowisku
- atrakcyjne wynagrodzenie + opieka medyczna
Numer referencyjny: ED/HR Business Partner/04/2018