W Grafton Recruitment skupiamy się nie tylko na fachowych umiejętnościach, ale również na indywidualnych cechach osobowościowych, stylu pracy i celach zawodowych każdego kandydata. Dzięki temu możemy dopasować najlepszą ofertę pracy, która sprosta oczekiwaniom i potrzebom naszych kandydatów.
Współpracujemy z tysiącami firm w Polsce, działającymi w różnych branżach, co daje naszym kandydatom dostęp do szerokiej gamy ofert pracy i możliwości rozwoju kariery. Nasza obecność na terenie całej Polski, w tym w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Krakowie, Katowicach i Łodzi, oraz prowadzenie projektów w Trójmieście, pozwala nam na skuteczne i sprawne działanie na rzecz naszych kandydatów i klientów. Certyfikat Great Place To Work® to dowód, że jest nam w naszej firmie dobrze, że w tym miejscu stawiamy na komunikację, rozwój, wellbeing. To miejsce, w które chcemy się angażować dlatego kariera naszych kandydatów jest w dobrych rękach.
Dowiedz się więcej na www.grafton.pl
HR Business Partner (branża produkcyjna)
Miejsce pracy: ŁódźDla jednego z naszych klientów, zagranicznej firmy produkcyjnej o bardzo rozpoznawalnej marce, poszukujemy kandydatów, zainteresowanych podjęciem pracy na stanowisku: HR Business Partner.
Do obowiązków HR Business Partnera należeć będzie:
- wspieranie biznesu przy ścisłej współpracy z managerami (monitorowanie potrzeb oraz pomoc w rozwiązywaniu bieżących spraw);
- utrzymywanie pozytywnego wizeruneku organizacji i realizacja działań Employer Brandingowych;
- wspieranie powierzonych procesów rekrutacyjnych;
- inicjowanie nowych rozwiązań i ogólnych działań z zakresu HR (potencjalnych usprawnień w procedurach, procesach, polityce);
- raportowanie efektów wdrażanych zmian i zrealizowanych projektów.
Wymagania:
- doświadczenie jako HR Business Partner lub bogate doświadczenie w dziale personalnym, kadr i płac lub rekrutacji;
- wykształcenie wyższe kierunkowe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja lub pokrewne);
- znajomość specyfiki branży produkcyjnej i biznesu (mile widziana);
- wiedza z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi oraz znajomość bieżących przepisów prawa pracy;
- znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (min. B2);
- praktyczna znajomośc pakietu Office i narzędzi HR;
- proaktywna postawa i zaangażowanie.
Korzyści:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;
- Elastyczny czas pracy;
- Możliwość pracy zdalnej;
- Konkurencyjny pakiet benefitów pozapłacowych;
- Szeroki pakiet szkoleń (nie tylko językowych);
- Możliwość wdrażania autorskich pomysłów i duża autonomia w działaniu;
- Realna możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy.
